Het Health Insurance Portability en Accountability Act van 1996 --- ook wel bekend als HIPAA --- biedt consumenten , werkgevers en zorggerelateerde aanbieders met richtlijnen die ziektekostenverzekering en de behandeling van de patiënt informatie te pakken . Onder HIPAA , ziektekostenverzekering wordt een individueel recht met bepaalde bescherming onder de wet. Deze bescherming te pakken privacy en veiligheid met betrekking tot de behandeling van de patiënt informatie en vast te stellen bepaalde rechten die in aanmerking komt een persoon voor verdere ziektekostenverzekering bepalen . HIPAA

Ziekteverzekering "meeneembaarheid " is een van de belangrijkste doelstellingen HIPAA 's . HIPAA richtsnoeren bepaalde beschermingen die toestaan ​​dat een persoon in aanmerking komt voor de dekking van de gezondheidszorg blijven bij het wisselen van baan , het veranderen van verzekeringen of het wijzigen van de dekking . Als federale wet , HIPPA voorkomt werkgevers uit exclusief werknemers met reeds bestaande voorwaarden van de toegang tot collectieve ziektekostenverzekering dekking. Deze regels gelden voor de werknemer ten laste opgenomen op de gezondheid van plan een medewerker . Zorgen patiënt vertrouwelijkheid is een andere primaire doelstelling afgedwongen door HIPPA . Deze richtlijnen bepalen hoe werkgevers , zorgaanbieders en verzekeraars hanteren en doorgeven patiëntinformatie .
Health Insurance in aanmerking te komen Richtlijnen

HIPAA richtlijnen maken het makkelijker voor een persoon om zich te kwalificeren voor ziektekostenverzekering door het aanpakken van criteria voor verschillende omstandigheden . Deze criteria individuele rechten met name gekeken of in gevallen waarin een persoon een vooraf bestaande aandoening . HIPAA richtlijnen bepalen in aanmerking te komen in termen van verdienstelijke periodes dekking, wat betekent dat elke perioden waarin een persoon uitgevoerd ziektekostenverzekering. Zoals baan veranderingen meestal leiden tot een verandering in de zorgverzekeraars , onder HIPAA , werknemers met reeds bestaande aandoeningen kan uit gezondheidsplan van een werkgever uitgesloten . Aan de andere kant , kunnen verzekeringsmaatschappijen uitsluiting periodes dekking te leggen , betekent dat er geen dekking voor een vooraf bestaande aandoening is voorzien voor een vooraf bepaalde periode van tijd.
Privacy Guidelines

HIPAA heeft specifieke richtlijnen met betrekking tot de privacy van de patiënt en de te verstrekken informatie . Deze bepalingen beperken de vrijgave van de patiënt informatie aan minimale openbaarmaking niveaus, afhankelijk van het doel van de transactie bij de hand . HIPAA richtlijnen geven grenzen voor zorgverleners en verzekeraars in termen van hoe de medische dossiers worden gebruikt en doorgegeven . Organisaties of instanties die HIPAA richtlijnen overtreden worden verantwoordelijk gehouden door de wet gehouden en kunnen tot strafrechtelijke of civielrechtelijke sancties voor het schenden van rechten van de patiënt . HIPAA privacyrichtlijnen consumenten ook in staat stellen om toegang tot hun medische dossiers en controleren wie toegang tot hun medische gegevens heeft .
Veiligheid Richtlijnen

gezondheid van de patiënt informatie bevat vaak stukjes en beetjes van private , gevoelige gegevens, alsook informatie over de fysieke toestand van een persoon. HIPAA richtlijnen is een set van regels die specifiek ingaan op veiligheidskwesties met betrekking tot patiëntgegevens . Medische dossiers snel bewegen van papieren naar elektronische media , HIPAA veiligheidsrichtlijnen dicteren systeem netwerkprotocollen voor zorginstellingen en verzekeraars . Deze protocollen dwingt organisaties om richtlijnen voor het gebruik in termen van wie toegang heeft tot verschillende soorten informatie binnen een medisch dossier . HIPAA security richtlijnen vereisen ook organisaties om noodzakelijke waarborgen , zoals firewalls en antivirusprogramma's , op te nemen om ongeoorloofde toegang tot patiëntendossiers te voorkomen .