Het Health Insurance Portability en Accountability Act , beter bekend onder de afkorting , HIPAA , biedt wettelijke bescherming voor mensen die graag een afhankelijke om hun collectieve ziektekostenverzekering beleid , onder andere beveiligingen toevoegen. Als je gaat trouwen , een baby of verwerven van een ander afhankelijk, kunt u ze toevoegen aan uw zorgverzekering meteen. HIPAA biedt bijzondere inschrijving rechten voor bepaalde mensen . Geboorten en
Adopties

Als u een baby of een kind adopteren , kan je het kind toe te voegen aan je groep ziektekostenverzekering plan te allen tijde onder HIPAA . U kunt gevraagd worden om een ​​bewijs van geboorte of adoptie van uw kind te voorzien door het tonen van zijn geboorteakte of adoptie papierwerk . Voordat HIPAA werd doorgegeven , kunt u hebben moeten wachten om een ​​nieuwe baby of geadopteerd kind toe te voegen aan uw verzekering plan totdat uw zorgverzekeraar had een " open inschrijving " periode voor het toevoegen van nieuwe laste. HIPAA beschermt u tegen te hoeven wachten voor open inschrijving , wat duur kan zijn als uw kind vereist medische aandacht voor die periode plaatsvindt .
Huwelijk

Je kan een nieuwe toe te voegen echtgenoot om uw collectieve ziektekostenverzekering plan als je gaat trouwen . Zoals voorheen het geval was met de nieuwe baby's en geadopteerde kinderen , moest je wachten voor een open inschrijving periode om uw nieuwe echtgenoot toe te voegen aan uw plan voordat HIPAA werd overgegaan . Zodra u een bewijs van uw huwelijk , zoals een trouwboekje , kunt u uw nieuwe echtgenoot inschrijven in uw zorgverzekering.
Als u niet ingeschreven

Als je momenteel niet ingeschreven in groep ziektekostenverzekering plan van uw werkgever , maar komt u in aanmerking om in te schrijven en u verkrijgt een nieuwe afhankelijke , kan je jezelf en je afhankelijk meteen in plaats van te wachten op een open inschrijving inschrijven periode . Als u niet in aanmerking om in te schrijven , kan je jezelf of je hangt niet toe te voegen . Je zou niet in aanmerking komen als u in deeltijd werkt of als u onlangs begonnen met werken voor uw bedrijf en een wachttijd is vereist voordat u ziekte-uitkeringen kan ontvangen . Vraag human resources directeur van uw bedrijf voor meer informatie over de vraag of u in aanmerking komt om in te schrijven .