" . Meer dan 60 % van de mensen in de VS met medische dekking ontvangen hun gezondheidszorg plannen door middel van een werkgever gesponsorde groep ziektekostenverzekering plan " Volgens de Small Business Health Insurance Network, Werkgevers bieden medische dekking om aan te trekken en behouden van medewerkers . Echter , de ziektekostenverzekering de kosten zijn een grote kostenpost voor werkgevers om te overwegen . Volgens EBSCO Publishing , de kosten van de gezondheidszorg dekking voor een gezin is ongeveer $ 10.000 per jaar , dat is bijna gelijk aan een minimumloon salaris . HRAs

Een Healthcare Terugbetaling Account is een IRS - gesanctioneerde houden dat een werkgever om vernietiging van fondsen voor de vergoeding van medische kosten door de deelnemende werknemers betaalde toelaat . HRAs kunnen de kosten van de groep medische verzekering te verminderen . HRAs kan sterk verbeteren van de structuur van de uitkeringen vanwege de werkgever . Een HRA stelt werkgevers in staat om de medisch- gerelateerde kosten van hun werknemers vergoeden op een voor belastingen basis. Dit pretax vergoeding vergoeding kan betekenen een verlaging van de medische kosten voor de werkgever .
Werkgever gesponsorde

Een werkgever gesponsorde groep medische plan is een gezondheidszorg plan dat wordt betaald gedeeltelijk of geheel door de werkgever . Sommige bedrijven kunnen veroorloven om 100 procent van de werknemer dekking betalen . Anderen betalen slechts een deel van het plan . Bedrijven kunnen groep medische kosten te verminderen door alleen het betalen van een deel van de medische verzekering voor elke persoon . Traditioneel, kan een bedrijf 30 tot 50 procent betalen in de richting medische dekking . Een werkgever zou kunnen betalen 50 procent van de verzekeringspremie , terwijl de werknemer betaalt de andere helft .
Uitkeringsgerechtigdheid

Een manier om kosten te besparen is de prestaties te activeren na een bepaalde ambtstermijn. Sommige bedrijven bieden medische dekking aan werknemers pas nadat ze hebben gewerkt voor een bepaalde periode , bijvoorbeeld 60 dagen of 90 dagen . Een andere optie is om uitkeringen na werknemers een bepaald aantal uren hebben gewerkt voor het bedrijf . In plaats van het starten van de gezondheidszorg voordelen op de datum van huur, kan het bedrijf ervoor zorgen dat ze investeren in de meest loyale medewerkers en geld te besparen in het proces .
Tijdelijke verzekeringen

om kosten te besparen , kunnen bedrijven de groep medische bieden op tijdelijke basis in plaats van via een traditionele plan . Medische verzekering , ongevallen dekking , arbeidsongeschiktheidsverzekeringen , visie en tandheelkundige zijn allemaal beschikbaar op tijdelijke basis . Tijdelijke verzekering helpt om onverwachte ziektes , ongevallen en kosten als gevolg van medische rekeningen te dekken . Tijdelijke groep medische plannen kunnen geschikt zijn voor organisaties of bedrijven die werken project - to- project of die seizoensgebonden medewerkers in te huren . Uiteraard zal de dekking voor een tijdelijk beleid lager dan ene met doorlopende dekking.