zorgtoeslag in de Verenigde Staten drastisch kan variëren afhankelijk van uw baan , verzekeringsmaatschappij , hoeveel je kunt veroorloven om te betalen of uw leeftijd . Meer en meer , verzekeringsmaatschappijen en werkgevers beginnen gezondheidszorg prikkels voor werknemers en /of klanten om een goede gezondheid te belonen bieden . Incentives kunnen ook worden aangeboden aan zorgverleners zich voor tevredenheid van de patiënt , de efficiëntie , de klinische effectiviteit en veiligheid van de patiënt . Wellness Incentive Plans

Sommige verzekeringsmaatschappijen bieden wellness incentive plannen aan hun klanten . Het idee achter deze plannen is om patiënten die zorg dragen voor hun gezondheid te belonen , en om nog meer motivatie om te blijven doen verstrekken . De prikkelcomponent van Artsen Care gezondheid plannen , bijvoorbeeld , stelt klanten in staat om " wellness punten ", die op termijn kan worden geïnd voor kortingen op sportscholen of fitnessclubs , of toegepast in de richting vrije gift kaarten te verzamelen .


pay- for- performance Incentives

de Integrated Vereniging Healthcare biedt wat gewoonlijk de IHA P4P , een pay - for-performance incentive gericht op artsen. ziekenhuizen en andere zorgverleners . De prikkel wordt beloond op basis van een aantal criteria , met inbegrip van klinische kwaliteit , ervaringen van patiënten en de goedkeuring van de gezondheid informatietechnologie. Volgens de IHA , deze prikkels helpen gezondheidszorg werknemers nemen deel aan samenwerkend leren en " deel te nemen aan een continue verbetering van de kwaliteit . "
Medische voordelen

meeste grote gezondheidszorg plannen in de Verenigde Staten zijn ofwel voorkeur - provider organisatie plannen ( PPO ) of de gezondheid onderhoudsorganisatie plannen ( HMO ) . Sommige werkgevers bieden een of het ander , terwijl sommige bieden zowel en laat de medewerkers zelf kiezen welke zij de voorkeur geven . OEP's bieden meer keuzes in de zorgverleners en de dekking , maar zijn ook duurder . Zorgorganisaties ruim zijn, maar over het algemeen kost de klant minder geld out-of - pocket voor de premies en voor de zorg. Beide plannen meestal betrekking arts en ziekenhuis bezoeken en voorgeschreven medicijnen .
Korte en langdurige arbeidsongeschiktheid

ander type zorgtoeslag aangeboden door de werkgevers en verzekeringen bedrijven is op korte termijn en /of langdurige arbeidsongeschiktheid . Korte termijn arbeidsongeschiktheidsuitkeringen vervanging van een deel van het inkomen van een werknemer als die persoon niet kan werken voor een bepaalde periode . Het bedrag is meestal een percentage van het loon en commissies van de werknemer , indien aanwezig. Langdurige arbeidsongeschiktheid doet hetzelfde , maar over een groter aantal dagen . Om handicap betalingen krijgen , kunnen patiënten moeten documentatie indienen over de toestand , hersteltijd en de eerste datum van het werk gemist .
Visie en Dental

Prive visie en tandheelkundige verzekering moet vaak apart worden aangeschaft bij een ziektekostenverzekering . Deze twee soorten verzekeringen meestal betrekking optometrist en tandarts kantoor bezoeken , examens, brilmonturen, glazen en chirurgie . Federale Medicare en Medicaid bieden ook visie en tandheelkundige verstrekkingen .