Heath zorg voordelen zijn een van de belangrijkste voordelen die werkgevers bieden aan werknemers . De kosten van de ziektekostenverzekering premies , co-betaalt , co - verzekeringen en andere kosten kunnen oplopen tot duizenden dollars per jaar , maar veel werkgevers subsidiëren de kosten van de gezondheidszorg voor hun werknemers . Sommige werkgevers bieden flexibele uitgaven rekeningen , FSAs , aan werknemers, die het mogelijk maakt werknemers om geld te sparen voor de kosten van gezondheidszorg op een fiscaal bevoordeelde basis. FSA Basics

Een FSA is een speciale rekening die medewerkers geld kunnen bijdragen aan een vóór belastingen en besteden aan medische kosten belastingvrij. Vergelijkbaar met een 401k plan , een medewerker kiest meestal tot een bepaald bedrag van zijn salaris bijdragen aan zijn FSA elk jaar , die automatisch wordt afgetrokken van het resultaat vóór belastingen . Werkgevers kunnen ook bijdragen aan FSAs ten behoeve van werknemers . Een werknemer verliest de gelden in een door de FSA dat is niet uitgegeven aan het einde van het kalenderjaar van het plan. FSA fondsen niet omvergooien van het ene jaar naar het volgende .
Qualifying Kosten

FSA fondsen kunnen alleen worden gebruikt om te betalen voor de kwalificatie medische kosten . Volgens de IRS , kosten die in aanmerking komen als belastingaftrek voor medische en tandheelkundige kosten kwalificeren ook als terugbetaalbare medische kosten voor FSAs . Kwalificatie kosten omvatten : kosten met betrekking tot abortus, ambulance dienst , X - stralen , medicijnen , chirurgie , geneesmiddelen en laboratorium kosten . IRS Publicatie 502 bevat een volledige lijst van de kosten die als aftrekbare ziektekosten in aanmerking .
Over-the -counter drugs

Medische wetgeving , aangenomen in 2010 , verandert de manier waarop FSAs interactie met over-the - counter medicatie . Volgens de IRS , kunnen de kosten van over-the -counter medicijnen of drugs niet worden vergoed met een door de FSA , tenzij u een recept voor de medicatie . Deze wijziging in werking getreden op 1 januari 2011 . Het IRS stelt ook dat de wijzigingen niet van toepassing zijn voor insuline, medische hulpmiddelen zoals een bril of contactlenzen of voorkomende medische kosten, zoals co-betaalt en eigen risico .
Voors en tegens
< p> Flexibele uitgaven rekeningen kan voordelig zijn om werknemers te zijn door het elimineren van de belastingen op geld besteed aan gezondheidszorg . Bijvoorbeeld, als je weet dat je gaat betalen voor een $ 1.000 medische procedure , kon je $ 1000 bijdragen aan uw FSA en de belasting op de $ 1000 te vermijden . Het belangrijkste nadeel van FSAs is dat fondsen niet over te dragen van het ene jaar naar het volgende , dus teveel kan leiden tot verspilling te dragen . Als u $ 1000 bijgedragen aan een door de FSA , maar had slechts $ 500 in de medische kosten tijdens het jaar , zou je verliest de resterende $ 500. FSAs kracht medewerkers in te schatten hoeveel de medische zorg die ze zullen gebruiken tijdens een jaar en dienovereenkomstig bijdragen om verspilling te voorkomen .