Een Health Savings Account ( HSA ) of Medical Savings Account ( MSA ) is een financiële besparing instrument dat individuen biedt een andere manier om te betalen voor de kosten van de gezondheidszorg . Een HSA opgezet als een Individual Retirement Account , maakt werkgevers en /of werknemers om geld bij te dragen aan een belastingvrije fonds bestemd voor medische kosten . Het fonds wordt gebruikt in verband met een hoog eigen Health Plans ( HDHPs ) aan eigen risico en out-of - pocket medische kosten in verband met deze plannen van de gezondheidsverzekering te compenseren. Het voordeel van HSAs is ze bieden een aantal fiscale voordelen voor individuen vast te houden aan hun regels . Subsidiabiliteitsregels

Alle personen die werden opgenomen in een HDHP kan bijdragen aan een HSA , zoals een zelfstandige , werknemer of echtgenoot van een klein bedrijf en /of een klein bedrijf eigenaar .

Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) Bijdrage normen

het Health Insurance Portability en Accountability Act ( HIPAA ) in te voeren een reeks normen om de effectiviteit van de natie te verhogen gezondheidszorg. Het staat zorgverzekeraars regelmatig inflatoire aanpassingen aan de minimale en maximale eigen risico en out-of - pocket kosten in verband met HDHPs maken . De aanpassing schema wordt ook gebruikt om minimale en maximale jaarlijkse toegestane HSA premies voor werkgevers en particulieren in te stellen. Zo moet een zelfstandige ingeschreven in een HDHP met een individuele verzekering plan een minimum van $ 1.300 en een maximum van $ 1950 bijdragen aan hun HSA voor het kalenderjaar 2010 . Een werkgever en /of werknemer met een groepsverzekering plan moet een minimum van $ 3,037.50 en een maximum van $ 4,537.50 investeren voor het kalenderjaar 2010 .
Bijdrage fiscale regels
< p> HSAs aanbieding fonds medewerkers ( dat wil zeggen , werkgevers en werknemers ) bepaalde fiscale voordelen , maar slechts een van hen mag het fiscale voordeel per kalenderjaar claimen . Werkgevers kunnen hun bijdragen aan HSAs werknemers aftrekken als zakelijke kosten wanneer het voordeel wordt aangeboden aan alle medewerkers . De aftrek verlaagt jaarlijkse zakelijke belastingschulden van de werkgever . Werknemers kunnen ook aftrekken HSA bijdragen van hun bruto-inkomen voor de federale inkomstenbelasting voor het jaar waarin de bijdragen worden gemaakt . Sommige staten laten medewerkers aftrekken HSA bijdragen van hun staat inkomstenbelasting
Distribution Rules

Individuen geld opnemen uit hun HSA te betalen voor gekwalificeerde medische kosten - . Eigen risico en out-of - pocket kosten die zijn vastgesteld door de HDHP provider , op elk punt als dat nodig is . Een individu kan een fonds distributie voor een niet - gekwalificeerde medische kosten te vragen ook. Echter , de verdeling is onderworpen aan inkomstenbelasting en een 15 procent boete wanneer het individu is jonger dan 65 . Als de persoon ouder is dan 65 , de verdeling is onderworpen aan de inkomstenbelasting , maar niet de 15 procent boete .