Met de toenemende kosten van de ziekte-uitkeringen aan werknemers , veel werkgevers overweegt andere opties. Sommige bedrijven voeren wellness programma's om werknemers gezond te houden en de kosten te verlagen . Anderen bieden ziektekostenverzekering plannen met een hoger eigen risico . Veel werkgevers zijn het combineren van gezondheid vergoeding rekeningen voor werknemers die kiezen voor hoog-aftrekbare verzekeringen. Een gezondheid vergoeding account kunt medewerkers om medische kosten dienen bij hun plan beheerder en ontvangen vergoeding voor de kosten. Die fondsen die zij

Gezondheid vergoeding rekeningen financiering ontvangen van de werkgever . De werknemer draagt ​​niets bij aan deze plannen . Werkgevers kunnen elke hoeveelheid die ze willen de gezondheid van de vergoeding rekening van elke werknemer een bijdrage leveren . Andere ziektekostenverzekering opties bestaan ​​voor medewerkers die willen bijdragen aan hun eigen gezondheid spaargeld , zoals flexibele uitgaven rekeningen . Medewerkers kunnen bijdragen aan een flexibele uitgaven rekening , zelfs als ze vergoeding binnen een gezondheids- vergoeding rekening.
Fiscale voordelen

geld bijgedragen aan een gezondheids- vergoeding rekening verhoogt het inkomen van de werknemer als ze gebruik maakt van de fondsen. Echter , ze betaalt geen federale inkomstenbelasting , staat belastingen of VAIS belastingen op dit geld .
Uitkeringen

Gezondheid vergoeding rekening uitkeringen moeten worden gebruikt voor gekwalificeerde medische kosten . Gekwalificeerde medische kosten omvatten niet-receptplichtige geneesmiddelen , gezondheid verzekeringspremies, langdurige zorg dekking premies en medische of tandheelkundige kosten niet gedekt door verzekering plan van de werknemer. Al het geld terugbetaald door het plan kan niet worden gespecificeerd op de belastingplichtige schema A van haar belastingaangifte . Uitgaven die door de werknemer zich inschrijft in de gezondheidszorg vergoeding rekening zijn uitgesloten van dekking .
Resterende saldo

Een werknemer kan de overblijvende in zijn gezondheid vergoeding account op de balans te dragen einde van elk jaar uit naar het volgende jaar , zolang hij blijft ingeschreven in de rekening . Indien de werknemer het bedrijf verlaat of verandert zijn inschrijving opties om de gezondheid vergoeding rekening te sluiten , verbeurt hij het ​​resterende saldo . De werkgever kan geen restitutie van de balans , volgens de IRS richtlijnen .
Gekwalificeerde Personen

Uitkeringen gemaakt van de gezondheid vergoeding rekeningen kan alleen worden gebruikt voor gekwalificeerde personen . Gekwalificeerde personen onder de werknemer , haar echtgenoot en haar ten laste. Alle huidige of voormalige werknemer die medische kosten terwijl ingeschreven in de gezondheidszorg vergoeding rekening ook kwalificeert . Een persoon die als ten laste van de werknemer aangifte , kwalificeerde behalve drie criteria , in aanmerking komen voor dekking onder de gezondheid vergoeding rekening . Deze criteria omvatten de afhankelijke indienen van een gezamenlijke terugkeer , rapportage bruto inkomen van ten minste $ 3650 of de werknemer in aanmerking komt als een afhankelijk van een andere belastingplichtige terugkeer. Volwassen kinderen van de werknemer jonger dan 27 ook in aanmerking komen , met ingang van maart 2010 .