Een gezondheid flexibele uitgaven rekening , ook wel aangeduid als een gezondheids flexibele uitgaven regeling, is een speciaal type van de rekening door de werkgever vastgesteld ten behoeve van de employee.It kunnen werknemers geld opzij voor de medische kosten niet zetten gedekt door een verzekering via handige loonheffing . Specifieke regels bepalen hoe deze rekeningen worden opgezet en hoe de middelen worden uitgekeerd . Functie

Flexibele uitgaven rekeningen werden ontworpen om werknemers te helpen betalen voor gekwalificeerde out-of - pocket medische kosten niet gedekt door de verzekering gebruik van pre - tax dollars . Aangezien deze fondsen worden afgetrokken van salaris van de werknemer voorafgaand aan de belastingen worden genomen, wordt het belastbaar inkomen van de werknemer verminderd , waardoor een netto fiscale besparingen aan de werknemer.
Eigenschappen

Flexibele uitgaven rekeningen zijn een specifiek type van fiscaal bevoordeelde gezondheid rekening. Ze moeten niet worden verward met de gezondheid spaarrekeningen , medische spaarrekeningen of de gezondheid vergoedingsregelingen . In tegenstelling tot de gezondheid vergoeding regelingen , die volledig worden gefinancierd door de werkgever , zijn gezondheid flexibele uitgaven rekeningen volledig gefinancierd door de werknemer . In tegenstelling tot de gezondheid spaarrekeningen en medische spaarrekeningen die overdracht van de bijdragen toe te staan, de middelen bijgedragen aan een flexibele uitgaven rekening moeten worden gebruikt tijdens het plan jaar .
Implementatie

het bedrag van de jaarlijkse bijdrage van de werknemer om haar gezondheid flexibele uitgaven rekening wordt bepaald door de werknemer aan het begin van het plan jaar . De jaarlijkse bijdrage wordt gedeeld door het aantal perioden te betalen in het jaar , en dat bedrag wordt afgetrokken van salaris van de werknemer op een vóór belastingen . Het totale jaarlijkse bedrag dat door de werknemer gekozen is ter beschikking van de werknemer voor vergoeding op elk moment tijdens het plan jaar , ongeacht of die bedragen daadwerkelijk niet is ingebracht of .
Voordelen

Flexibele uitgaven rekeningen werknemers te kunnen laten vóór belastingen dollars te gebruiken om te betalen voor medische kosten die normaal zou worden betaald met na belastingen dollar en misschien niet aftrekbaar op de inkomstenbelasting van de werknemer . Dit vermindert niet alleen de belastingschuld van de werknemer , maar hij heeft ook meer geld naar deze kosten te zetten .
Overwegingen

tegenstelling tot andere vormen van fiscale voordelen van de gezondheid van de rekeningen , flexibele uitgaven rekeningen omvatten een use-it - or-lose -it regel. Alle middelen bijgedragen aan een flexibele uitgaven rekening die niet worden gebruikt voor het einde van het fiscale jaar komen te vervallen. Werkgevers kunnen geen bijdragen aan de werknemer terugbetalen op elk moment. Fondsen in een gezondheidscentrum flexibele uitgaven rekening kan niet worden gebruikt om de rekeninghouder te vergoeden voor de gezondheid verzekeringspremies, items die worden gedekt door de ziektekostenverzekering of voor de kosten met betrekking tot de langdurige zorg .
Qaulified Kosten

Flexibele uitgaven rekeninghouders kunnen geld van hun rekeningen voor vergoeding voor dezelfde kosten die aftrekbaar als een medische of tandheelkundige kosten zouden zijn . Deze kunnen onder meer kosten betaald voor de rekeninghouder , de echtgenoot van de rekeninghouder en de personen ten laste . De IRS definieert kwalificerende uitgaven als die kosten voor de preventie, diagnose en behandeling van de ziekte . Kosten kunnen onder meer kosten verbonden aan medische diensten , voorraden en apparatuur . Regels voor de kwalificatie kosten kunnen van tijd tot tijd . De meest up-to - date lijst van in aanmerking komende kosten zijn te vinden in IRS Publicatie 509 voor het huidige fiscale jaar .
Grenzen

De hoeveelheid geld dat kan worden bijgedragen aan een flexibele uitgaven rekening wordt niet beperkt door wet-of regelgeving , volgens de Internal Revenue Service . Grenzen moeten worden vastgesteld door flexibele uitgaven rekening plan van de werkgever , en kan worden gebaseerd op een maximumpercentage bedrag of een maximum bedrag in dollars . Rekeninghouders bepalen het bedrag dat ze ervoor kiezen om bij te dragen aan hun flexibele uitgaven rekening aan het begin van het plan jaar . De use-it - or-lose -it -beleid schrikt mensen uit opvang meer geld dan ze zullen gebruiken voor het einde van het jaar .