Werkgevers hebben veel mogelijkheden aan werknemers voordelen voor de gezondheid bieden . Twee populaire opties zijn de Health vergoedingsregeling of Accounts ( HRA ) en de Health Savings Account ( HSA ) . Hoewel vergelijkbaar concept , zijn er verschillen tussen de twee producten . Sommige werkgevers bieden zowel een HRA en een HSA . Inzicht in het gebruik van een HRA en HSA samen omvat het ontwikkelen van een duidelijk beeld van wat elke account doet , zijn beperkingen en hoe de twee kunnen samenwerken . Wat doet een HRA doen?

Een Health Terugbetaling arrangement ( of rekening ) is een rekening gereserveerd door uw werkgever met tax-free geld aan u te vergoeden voor gekwalificeerde medische kosten . Saldi op het einde van een kalenderjaar kan over te dragen naar het volgende kalenderjaar , maar de rekening is niet draagbaar als u uw baan te verlaten . Hoewel HRAs zijn meestal een uitkering die deel uitmaakt van een hoog-aftrekbare gezondheidsplan , het is geen vereiste . Werkgevers kunnen HRAs bieden met enige vorm van gezondheid van plan , maar er zijn beperkingen aan hoe een werkgever middelen kunnen bijdragen aan een HRA .
Wat doet een HSA doen?

een Health Savings Account is een account die u gereserveerd , in combinatie met een hoog-aftrekbare gezondheid van plan , om te betalen voor gekwalificeerde medische kosten . Alle bedragen die u stort op de rekening van uw salaris belastingvrij zijn . Uw werkgever kan ook bijdragen aan uw HSA , hetzij door middel van een matching -programma of via andere opties , maar de rekening is van jou en is draagbaar als u uw baan te verlaten . In tegenstelling tot HRAs , HSAs zijn alleen beschikbaar in combinatie met een high-aftrekbare gezondheid plan.
Beperkingen

HRAs hebben weinig beperkingen . Alleen werkgevers kunnen fondsen bijdragen aan de rekening , en de werknemer kan niet de fondsen nemen wanneer hij zijn baan verlaat . Er zijn geen wettelijke grenzen aan hoeveel de werkgever kan bijdragen , echter, en de werkgever beslist wat is terugbetaalbaar door de bijbehorende gezondheidsplan ( hoog eigen risico of anderszins) . HSAs hebben een aantal beperkingen op basis van de wet die ze gemaakt hebben . Werknemers kunnen alleen een HSA door middel van een high-aftrekbare gezondheid plan. Er zijn regelgevend minimum eigen risico en een maximale out-of - pocket toegestane bedragen . Er is een maximale jaarlijkse bijdrage van $ 2900 voor individuen en $ 5800 voor gezinnen .
Interacties

Er zijn twee belangrijke manieren waarop HRAs en HSAs samenwerken. Werknemers kunnen de middelen te gebruiken in een HSA als back-up bron van financiering sinds HSAs hebben een jaarlijkse maximale bijdrage en HRAs niet. Werknemers moeten beoordelen definities van gekwalificeerde medische kosten elk account om overlappingen en verschillen naar efficiënte besteding zorgen mee . Medewerkers kunnen ook te distribueren of te " rollen " geld van een HRA tot een HSA te financieren; de IRS heeft regels van hoe de transactie moet verlopen ( zie link in de referenties ) gedetailleerd .