Gemaakt om werknemers te helpen verminderen out-of - pocket medische kosten , flexibele uitgaven rekeningen ( FSA ) is een werkgever aangeboden voordeel dat werknemers de mogelijkheid biedt om vernietiging van pre-belaste fondsen op een speciale rekening door loonheffing . Een individu kan FSA fondsen te gebruiken om te helpen betalen voor copays of behandelingen die niet gedekt door de ziektekostenverzekering . Regels met betrekking tot FSA fondsen van invloed op de hoeveelheid geld die mensen kunnen gereserveerd voor het volgende jaar . Claim Periodes

Begin in 2011 , moet een werknemer maken medische kosten tijdens de aangegeven periode aanspraak op vergoeding te ontvangen . Nog geld over in een door de FSA als een claim periode eindigt niet zal worden teruggegeven aan de werknemer of over naar het volgende jaar overgedragen . Bovendien kan een medewerker geen toegang vervallen ongebruikte middelen om te betalen voor een last voor vergoeding in aanmerking op een aparte rekening .
Over-the - Counter Drugs

Met uitzondering van insuline , medewerkers kunnen niet FSA middelen te gebruiken voor over-the - counter drugs . Drugs voor vergoeding in aanmerking zijn alleen de door een arts voorgeschreven . " Kiplinger " adviseert haar lezers om artsen te vragen om over-the - counter medicatie regelmatig gebruikt , zodat ze kunnen kopen met geld FSA voorschrijven . Receptplichtige medicijnen individuen kunnen vaak gebruik maken van onder andere allergie medicijnen , hoest en verkoudheid medicijnen en pijnstillers . Om terugbetaling te ontvangen, moet een medewerker FSA provider van het bedrijf met een kopie van het recept en een ontvangstbewijs te verstrekken . Degenen die de regels overtreden en gebruik FSA fondsen voor medische kosten die niet voor vergoeding in aanmerking kunnen een vergoeding voor de gebruikte hoeveelheid , plus een additionele 20 procent geconfronteerd .
Dekking voor Volwassen Kinderen

Alleen kinderen beschouwd laste fiscaal in aanmerking voor vergoeding binnen de FSA rekening van een ouder , ongeacht de leeftijd van het kind of in aanmerking te komen voor dekking onder een ouder collectieve ziektekostenverzekering plan. Werknemers kunnen elk kind dat jonger dan 27 in een door de FSA rekening , zelfs als het kind niet wordt geclaimd als een afhankelijke of niet in het huis van de ouders wonen . Alvorens een beslissing over hoeveel geld opzij te zetten in een fonds FSA , is het een goed idee voor een individu om de human resources afdeling te vragen in haar gezelschap over de geschiktheid van haar kinderen te FSA middelen te gebruiken .
Grenzen
FSA

Werknemers met kortingen tot $ 4000 in een flexibele uitgaven rekening per jaar . In het jaar 2013 , echter , het maximale jaarlijkse bijdragen in FSA accounts krimpen tot $ 2.500 . Daarom is het voordeel van een individu om electieve medische procedures , zoals ooglaseren ondergaan , voordat de wijziging plaatsvindt .