De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , algemeen genoemd COBRA , heeft tijdelijke dekking gezondheid verstrekt sinds 1986 voor werknemers die hun baan gesponsorde ziektekostenverzekering voor een verscheidenheid van redenen , waaronder onvrijwillige beëindiging of de echtscheiding of overlijden verliezen van een echtgenoot wiens baan aangeboden ziektekostenverzekering. Werknemers die werden ontslagen in aanmerking komen voor COBRA verzekering voor maximaal 18 maanden. Tijdens de COBRA periode , ze betalen collectieve ziektekostenverzekering tarieven en nog steeds worden gedekt door de plannen van hun voormalige werkgever . Meldingsplicht

Werkgevers moeten hun gezondheid zorgplan beheerder binnen 30 dagen dat een werknemer is beëindigd melden. Indien de werknemer in aanmerking komt voor dekking van de COBRA , moet het plan beheerder hem informatie en een verkiezing toe te sturen binnen 14 dagen na ontvangst van deze kennisgeving. De werknemer moet dan kiezen COBRA dekking binnen 60 dagen . Als hij dat niet doet , verliest hij zijn geschiktheid voor COBRA op de 61ste dag.
Beperking

COBRA dekking eindigt doorgaans 18 maanden na beëindiging van een werknemer . Echter , kunnen werknemers die werden ontslagen recht op uitgebreide dekking als ze gehandicapt raken na het verlies van hun baan . De werknemer moet een uitspraak te krijgen van de Social Security Administration waarin staat dat hij een handicap binnen de eerste 60 dagen van de dekking van de COBRA werd . Hij kan deze brief enige tijd te krijgen , terwijl hij, maar moet het naar de COBRA planbeheerder voorafgaand sturen naar de beëindiging van zijn dekking van de COBRA .
Second Qualifying Event

Als een werknemer lijdt een tweede kwalificatietoernooi - een gebeurtenis die zou leiden dat hij dekking van de gezondheidszorg te verliezen - terwijl hij wordt gedekt door COBRA , hij mogelijk recht op dekking van de COBRA voor 36 maanden in plaats van 18 maanden. Bijvoorbeeld , als de echtgenoot van een werknemer ontvangt COBRA voordelen omdat haar man zijn baan verliest , en het paar echtscheidingen binnen 18 maanden , de echtgenoot kan COBRA voordelen ontvangen voor een langere periode van tijd .
Premium Betalingen

begunstigden zijn verantwoordelijk voor het betalen voor de dekking van de COBRA . In de meeste gevallen moet de ex-werknemer zowel haar aandeel en het aandeel van haar gezondheidszorg dekking van de werkgever te betalen. Echter , kunnen werknemers die zijn ontslagen of ontslagen in aanmerking komen voor een premiekorting . Werknemers die in aanmerking komen voor een vermindering betalen slechts 35 procent van de COBRA premies voor de eerste negen maanden van de dekking. COBRA ontvangers zijn verantwoordelijk voor het betalen van de premies , ongeacht of COBRA stuurt ze een maandoverzicht . Niet betalen kan leiden tot vroegtijdige beëindiging van dekking van de COBRA .