Het Bureau van Personnel Management beheert het voordeel opties gezondheidszorg voor werknemers federale sector . De federale overheid biedt haar medewerkers met tientallen zorgverzekering opties om uit te kiezen wanneer de werknemer heeft gewerkt voor 60 dagen en schrijft in een open inschrijving periode . Health Insurance Plans

Federale werknemers kiezen hun verzekering plan door de Federale Werknemers Health Benefits programma. Het programma biedt verschillende opties voor de gezondheidszorg , waaronder Health Maintenance Organization en Preferred Provider Organization plannen . Werknemers kunnen kiezen uit verschillende premie en eigen risico opties, waaronder lagere premie opties met een hoger eigen risico of out-of - pocket kosten . Medewerkers moeten zich inschrijven in het programma binnen 60 dagen vanaf het begin van hun dienstverband . Medewerkers die niet inschrijven binnen deze periode moet wachten voor de open - seizoen inschrijving periodes van de overheid jaarlijks verstrekt . De premies gezondheidszorg worden afgetrokken van salaris van de werknemer en gesubsidieerd door de federale overheid . Algemeen, alle federale werknemers komen in aanmerking voor federale werknemers Voordelen van de gezondheid dekking met een van haar deelnemende providers tenzij specifiek afgekeurd door de wet volgens de regels van het agentschap .
Ziektekostenverzekering opties

in de Federale Werknemers Health Benefits programma , de federale overheid biedt meer dan twee dozijn zorgverzekeraar opties . Keuzes omvatten Aetna , SAMBA , Blue Cross en Blue Shield en Kaiser Foundation plannen . De deelnemers kiezen uit verschillende dekking providers , afhankelijk van waar de federale werknemer woont . Het merendeel van de Health Maintenance Organization plannen alleen toegang tot artsen en ziekenhuizen in de buurt staat van ingezetenschap van de werknemer . De federale overheid heeft een website en doorzoekbare database via de Office of Personnel Management voor werknemers om de verschillen tussen elk programma te selecteren en te vergelijken. Typisch, gezondheidszorg plannen meer in rekening brengen voor familie dekking dan dekking voor alleen de werknemer . De federale overheid selecteert de verschillende verzekeringen op basis van verzoeken van werknemers , kostenbesparingen voordelen voor werknemers en het gemak van de administratie van het plan.
Gezondheid Flex bestedingsplannen

De federale overheid biedt flexibele uitgaven rekening programma's waardoor werknemers bij de overheid te betalen voor hun out-of - pocket kosten voor de gezondheidszorg met behulp pretax geld . Werknemers bij de overheid kan nemen aan dit plan binnen een termijn van 60 dagen uit arbeid. Echter , de overheid biedt medewerkers een jaarlijkse open inschrijving seizoen om mee te doen aan het programma.
Federale Visie en Dental

De visie en tandheelkundige programma , ook wel bekend als FEDVIP , biedt medewerkers tandheelkundige en visie dekking als ze zich inschrijven in een regering ziektekostenverzekering programma . Er is geen regering subsidiëring voor deze visie en tandheelkundige dekking in tegenstelling tot de zorgverzekering subsidiëring . Werknemers moeten 100 procent van de maandelijkse premies te financieren, maar kan automatisch betalen voor de kosten door middel van pretax salaris opnames .
Long - Term of Palliatieve Zorg

De federale overheid geeft haar werknemers met langdurige gezondheidszorg opties om de kosten van geschoold verplegend faciliteiten of palliatieve zorg hospices dekken . Werknemers kunnen de dekking kiezen op elk punt aangezien er open inschrijving hele jaar lang. Veel werknemers bijna met pensioen ervoor kiezen om deel te nemen aan de langdurige zorg dekking sinds Medicare verzekering plannen Gewoonlijk betaalt slechts beperkte hoeveelheden van geschoolde verpleegkundige zorg . De federale overheid niet de kosten subsidiëren voor deelname aan de langdurige zorg programma.