De meeste werkgevers bieden een vorm van werknemer zorgtoeslag . Afhankelijk van de mogelijkheden en de kosten van uw werkgever is bereid om te dekken , kan employee benefits een enorme klus perk te vertegenwoordigen. Gezondheidszorg voordelen kunnen onder meer medische verzekering , hulp werknemer 's , disease management en wellness-programma en visie en tandheelkundige verzekering . Werkgevers kunnen een combinatie van deze producten aan te bieden aan hun werknemers . Medische verzekeringen

Medische verzekering is de belangrijkste voordeel voor de gezondheid aangeboden aan werknemers . Meestal medewerkers kunnen kiezen uit verschillende groep gezondheid van de plannen . Vaak bedrijven bieden verschillende soorten plannen , waaronder de gezondheid onderhoud organisaties , preferred provider organisaties en punt van dienstverlening plannen met verschillende eigen risico's , co - verzekering en co-pay bedragen . Werkgevers betalen meestal het grootste deel van de premies met werknemers die een klein percentage van de kosten. Medische verzekering plannen zijn beschikbaar door grote providers , zoals regionale Blue Cross groepen , United HealthCare , Aetna en Cigna evenals kleinere lokale zorgverzekeraars.
Employee Assistance Programs

Ondersteuningsprogramma's voor werknemers zijn vaak onderdeel van de medische of gedragsproblemen zorgtoeslag . Zo niet, dan kunnen bedrijven stand-alone MAP's kopen voor hun werknemers , aangeboden aan alle werknemers en hun rechthebbenden , ongeacht of ze verkozen medische voordelen . MAP's kortdurende hulp om werknemers te helpen oplossen van hun persoonlijke , juridische of financiële kwesties . Diensten zijn telefonische en kunnen een counseling component face-to -face van een bepaald aantal sessies bevatten . Meestal EAPs verwijzingen worden aan communautaire middelen en andere diensten te helpen bij het oplossen van hun problemen .
Disease Management en Wellness Programma

Medische ziektekostenverzekering dragers kunnen bieden disease management -en wellness-programma's als onderdeel van hun dekking of als een add-on voordeel . Werkgevers kunnen ook contract met gezondheidsmanagement bedrijven om deze programma's te bieden aan hun werknemers . Het doel van DM en wellness-programma is om mensen met bepaalde voorwaarden hoe te beheren en te begrijpen hun aandoening , zodat ze hun gezondheid kunnen verbeteren leren . Wellness programma's zijn gericht op veranderingen in levensstijl, zoals afvallen of stoppen met roken aan te moedigen . Het beheerd via een disease management programma voorwaarden onder meer diabetes , hart-en vaatziekten , astma en pijnbestrijding , onder anderen.
Visie en Dental Insurance

Soms geïntegreerd met medische voordelen , tandheelkundige en visie verzekering zijn andere standaard zorgtoeslag . Indien niet geïntegreerd , kunnen werkgevers kiezen voor tandheelkundige en visie als stand-alone voordelen met aparte leveranciers en premies aan te bieden . Hierdoor kan de werknemer beslissen of ze willen om deze voordelen te kiezen . Vision Care , op een minimum , omvat een jaarlijkse oogonderzoek en gedeeltelijke dekking voor een bril of contactlenzen . Tandheelkundige verstrekkingen , op minimaal de halfjaarlijkse gebit reinigen en andere preventieve zorg . Aanvullende diensten, zoals kronen en orthodontie kunnen zijn aanvullende diensten die uw bedrijf al dan niet werknemers aanbieden .