Medewerkers aanmelden voor voordelen voor de gezondheid door hun werkgevers . Als werknemers sorteren door de verscheidenheid van de gezondheidszorg aangeboden opties , ze moeite hebben om het verschil te begrijpen. Deze werknemers moeten antwoorden op hun vragen om de juiste zorgtoeslag voor hen te kiezen . Zijn gezondheidsvoordelen belastbaar?

Werknemers die deelnemen aan de werkgever gesponsord gezondheid pensioenregelingen profiteren van vele voordelen . Zij ontvangen de uitkering , terwijl slechts het betalen van een deel van de premie . De werkgever betaalt de resterende kosten . De werknemer biedt gemakkelijk toegang tot het plan , gewoon inschrijven tijdens open inschrijving periode van het bedrijf . De werknemer geniet ook van de fiscale voordelen van de aankoop van ziektekostenverzekering via zijn werkgever . Het bedrijf trekt de werknemer deel van de premie van zijn belastbaar inkomen .
Is zwangerschap een reeds bestaande aandoening ?

Personen toetreding een medewerker gezondheidsvoordeel programma kan zich afvragen over pre - bestaande voorwaarden en of de verzekering zal betalen voor bepaalde voorwaarden . Verzekeringsmaatschappijen kunnen kijken naar de afgelopen zes maanden een individu medische dossiers om te bepalen of de verzekerde lijdt aan een reeds bestaande aandoening . Als het individu lijdt aan een reeds bestaande aandoening , kan de verzekering weigeren voor die voorwaarde voor 12 maanden . Onder HIPAA wetten , de zwangerschap is niet een reeds bestaande aandoening .
Welk type van de ziektekostenverzekering komt in aanmerking de werknemer aan Open een Health Savings Account ?

Om een gezondheids- spaarrekening openen , moet een werknemer zich inschrijven in een hoog-aftrekbare ziektekostenverzekering plan . Een high- aftrekbare gezondheid plan vereist de verzekerde om een grote hoeveelheid medische kosten betaald uit eigen zak te bereiken. De gezondheid spaarrekening de werknemer de mogelijkheid om geld belastingvrij bijdragen op de rekening . Het geld blijft belasting vrij zolang de werknemer houdt het geld op de rekening of maakt gebruik van de fondsen voor medische kosten .
Wat is het verschil tussen een Health Savings Account en een flexibele uitgaven account ?

Beide gezondheid spaarrekeningen en flexibele uitgaven rekeningen , zodat de werknemer om geld opzij te zetten voor het betalen van medische kosten . Medewerkers moeten de fondsen geïnvesteerd in flexibele uitgaven rekeningen aan het eind van het jaar of ze zullen de resterende dollars verliezen te gebruiken. Gezondheid spaarrekeningen behoren tot de werknemer of ze het geld gebruiken gedurende het jaar of niet .
Wat gebeurt er met mijn gezondheid voordelen als ik mijn baan?

Werknemers die verliezen voordelen voor de gezondheid als gevolg van veranderingen werkgelegenheid hebben het recht om te blijven dekking door de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , of COBRA . Dit zorgt voor voormalige werknemers toegang tot dezelfde voordelen die ze ontvangen , terwijl werknemers . Personen met behulp van COBRA voordelen kan nodig zijn om de volledige kosten van de premie te betalen .