Er is geen specifieke definitie voor ERISA - bedekte welzijn plannen die personen die niet in dienst zijn van de werkgever het sponsoren van een dergelijk welzijnsplan dekken. Hoewel niet de traditionele gedachte als het gaat om ERISA welzijn deelnemers aan de regeling , zijn er plannen die individuen in een situatie na uitdiensttreding te dekken. Wat is ERISA ?

De Employee Retirement Income Security Act van 1974 ( ERISA ) , zoals gewijzigd , is een federale wet die normen stelt voor werkgevers die vrijwillig gezondheid plannen of pensioenregelingen handhaven . ERISA is verdeeld in vier titels , met de eerste titel gewijd aan de basisregels met betrekking tot pensioen en het welzijn van de plannen , zoals participatie , bekendmakingen en civiele handhaving . Titel II heeft betrekking op normen fiscale kwalificatie voor pensioenregelingen . Titel III coördineert de federale handhaving van ERISA , en titel IV heeft betrekking op het programma van het verzekeren van toegezegd-pensioenregelingen de Pension Benefit Guaranty Corporation .
ERISA Definitie van Welzijn Plan

Sectie 3 ( 1 ) van ERISA definieert een medewerker welzijn benefit plan als " elk plan , fonds of programma ... gelegd of onderhouden door een werkgever ... voor het verstrekken van voor de deelnemers of hun rechthebbenden via de aankoop van verzekering of anderszins . " Regelgeving en jurisprudentie hebben de soorten uitkeringen die worden beschouwd als uitkeringen onder ERISA ontwikkeld . Die voordelen lopen uiteen van medische, chirurgische of ziekenhuis voordelen van werkloosheid, vakantie uitkering of zelfs beursfondsen of prepaid juridische diensten .
Na uitdiensttreding ERISA Issues

typisch, ERISA plannen bestrijken werknemers van de werkgever dat het sponsoren van de pensioenregeling. Bijvoorbeeld , een beroemd geval , Nationwide Mutual Insurance Company v. Darden , vastgesteld dat een onafhankelijke contractant is niet een medewerker en een test werd ontwikkeld om dit te bepalen . Werkgevers zijn niet verplicht om onafhankelijke contractanten te dekken in hun ERISA plannen omdat zij geen werknemers . Na uitdiensttreding bijstandsuitkering dekking presenteert interessante vraagstukken omdat individuen niet langer medewerkers en profiteren plannen zijn uitsluitend worden gebruikt ten behoeve van werknemers en hun begunstigden.
Gepensioneerde Dekking en COBRA

In het algemeen , als je eenmaal dienstverband hebben beëindigd met een werkgever , u niet langer een uitkering ontvangen van die werkgever . Er zijn twee uitzonderingen: welzijn gepensioneerdenvoordelen en COBRA voortzetting dekking. Ondanks de exclusieve voordeel regel ERISA laat gepensioneerde only gezondheidszorg plannen . Dekking van de COBRA is een federale wijziging van ERISA dat werkgevers verplicht om voortdurende gezondheidszorg dekking te bieden als zich bepaalde gebeurtenissen voordoen en zou veroorzaken die werknemer te verliezen of worden geconfronteerd met een vermindering van de uitkeringen bij ziekte .