? Ziekteverzekering kan een belangrijke bron van financiële bescherming indien zij bepaalt adequate dekking tegen een redelijk tarief . Veel werknemers vertrouwen op hun werkgevers om sommige of alle van de kosten van de ziektekostenverzekering te betalen , waardoor ze in de behoefte van een andere bron van verzekering nadat hij geflitst . Als je je baan verliest , zul je ook verliest uw ziekteverzekering voordelen , maar je hebt wel andere opties voor de voortzetting van de dekking . Job Verlies

Werkgevers bieden alleen uitdiensttreding , waaronder heide verzekering, aan de actieve werknemers . Gepensioneerden mogen gezondheidszorg te ontvangen in het kader van een pensioenregeling , maar degenen die vrijwillig voor de pensioenleeftijd te verlaten of zijn over het algemeen ontslagen verliezen hun ziektekostenverzekering meteen. Sommige werkgevers kunnen ervoor kiezen om geleidelijk voordelen ten opzichte van een periode van tijd , als onderdeel van een ontslagvergoeding , maar werkgevers zijn niet verplicht om dit te doen , tenzij ze arbeidsovereenkomsten hebben ondertekend of opgenomen in arbeidsovereenkomsten .

COBRA

de meeste werknemers die worden ontslagen hebben de mogelijkheid van het behoud van hun ziektekostenverzekering via de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , ook wel bekend als COBRA . Dit programma geldt voor alle werkgevers die minstens 20 werknemers . Het hen verplicht om voormalige werknemers in kennis stellen van hun keuze in te schrijven in COBRA . Door in te schrijven , kunt u uw eerdere niveau van dekking voor uzelf en uw gezin , maar u zult aansprakelijk voor de volledige kosten van het programma. Terwijl onbetaalbaar voor sommige arbeiders zonder inkomen , kan COBRA u tijd om een ​​andere oplossing voor uw zorgverzekering behoeften of bedek u en uw gezin tot je een andere baan te vinden. COBRA voordelen duren tot 18 maanden vanaf de datum waarop u bent ontslagen .
HIPAA

Het Health Insurance Portability en Accountability Act , of HIPAA , is een andere bron van voortdurende ziektekostenverzekering als je bent ontslagen . HIPAA geldt op verschillende manieren voor iedereen , maar veel mensen kennen alleen over het deel van de wet die de privacy van patiënten beschermt . HIPAA voorkomt ook verzekeringsmaatschappijen van het ontkennen van dekking aan werknemers wier COBRA dekking is verlopen of werknemers die een vervallen in de dekking hebben ervaren na het verliezen van een baan . HIPAA maakt het makkelijker voor u om de ziektekostenverzekering te vinden als u bent ontslagen uit een baan waar je reeds bestaande medische conditie werd gedekt door groep dekking van uw werkgever .
Andere opties

Naast voortzetting van uw dekking via COBRA of gaan zonder ziektekostenverzekering helemaal , heb je nog extra opties . Een daarvan is een individuele gezondheid plan, dat een tarief op basis van uw algehele gezondheid risico , de leeftijd en het niveau van de uitkeringen die u kiest zal hebben . Als je jong en gezond , een individuele gezondheid van plan met een beperkte dekking en een hoog eigen risico kan tij u over bent , totdat je een nieuwe baan met voordelen voor de gezondheid te vinden. Als u werkloos voor een langere periode van tijd en ervaring ernstige financiële problemen zijn , kan het Medicaid-programma gezondheidszorg leveren voor u en uw gezin . Voor senioren die worden ontslagen , Medicare is nog een andere low - cost optie met tarieven gebaseerd op het inkomen .