Bijdragen kan door uw werkgever om uw HSA worden gemaakt op uw rekening. U kunt ook fiscaal aftrekbaar bijdragen via loonheffing . Zodra geld wordt teruggestort op uw rekening , ze zijn van jou te houden . Fondsen in uw HSA kan worden ingetrokken belastingvrij voor gekwalificeerde medische kosten . Nadat u uw baan op te zeggen , kunt u ook gebruik maken van uw HSA te betalen voor COBRA verzekeringspremies . Bijdragen aan uw HSA gemaakt door uw werkgever zijn niet fiscaal aftrekbaar voor u, maar ze zijn niet berekend als onderdeel van uw bruto inkomen .
Bijdrage grenzen
De IRS beperkt de bijdragen die kunnen worden gestort op uw HSA per jaar. In 2011 , deze limieten zijn $ 3050 voor een individuele polis en $ 6150 voor een gezin HSA . Dit is de bijdrage bedrag dat als je deelneemt aan een HSA - gekwalificeerde plan voor het volledige jaar. Als u stopt met deelname aan een HSA - gekwalificeerde plannen gedurende het jaar , zal de IRS de limiet prorate . De IRS zal ook uw bijdrage te beperken aanpassen als u overstapt van een individu om een familie HSA plannen op enig moment tijdens het jaar .
Excess en Foutieve Bijdragen
Bijdragen aan uw HSA gemaakt door uw werkgever boven de pro rata limiet ( als je gedurende het jaar ) kunnen worden toegevoegd aan uw belastbaar W - 2 inkomen. Als uw werkgever een fout maakt en blijft storten in uw HSA nadat je stopt, zijn ze niet mogen die geld van uw rekening . Zolang de bijdragen niet teveel bijdragen geworden , kan de werkgever alleen aftrekken van de bijdragen in fout op hun corporate terugkeer.
Time Limit
tegenstelling tot een flexibele uitgaven rekening , geld op uw HSA hebben niet binnen het jaar te worden gebruikt. De balans in uw HSA kan omrollen van jaar tot jaar , maar u alleen bijdragen kunnen maken wanneer u bent ingeschreven in een HSA - gekwalificeerde plan.
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win