Een flexibele uitgaven rekening ( FSA ) is een fiscale beschutte plan dat wordt aangeboden door de werkgevers als onderdeel van hun cafetariaplan voordelen . Werkgevers zijn niet verplicht om hun werknemers FSAs bieden ; Ze kunnen echter een aanzienlijke stimulans voor werknemers met bepaalde vormen van uitgaven , zoals medische of afhankelijke zorg. Medische FSA

De twee primaire vormen van FSAs zijn voor medische kosten en verzorging van afhankelijke personen . De medische FSA maakt onbelaste vergoeding van de kosten van de gezondheidszorg niet reeds door het bedrijf gezondheidszorg plan gedekt. Deze kosten omvatten mede - betalingen , eigen risico en niet- gedekte medische kosten . Andere kosten die normaliter toegelaten als medische kosten aftrek op een aangifte inkomstenbelasting komen ook in aanmerking , zoals verbanden, zuurstof en pruiken voor chemotherapie patiënten .
Afhankelijke Care FSA

Een afhankelijke zorg FSA stelt werknemers aan het plan om te betalen voor kinderopvang of ouderenzorg kosten voor hulpbehoevenden wonen thuis gebruikt . Dit type van plan is alleen beschikbaar voor gezinnen waar beide ouders werken buiten het huis of zijn uitgeschakeld of op school full-time. Vanaf 2011 , de maximaal toegestane vergoeding van het plan is $ 5000 per jaar per huishouden . In aanmerking komende kosten voor kinderopvang zijn voor kinderen onder de 13 of voor oudere kinderen die gehandicapt zijn . Plan fondsen kunnen ook worden gebruikt om te zorgen voor een afhankelijke ouder of grootouder , zolang hij voldoet aan de IRS criteria om te worden beschouwd als een afhankelijke voor fiscale doeleinden.
Die geld van een door de FSA

Elke FSA is anders met betrekking tot hoe de fondsen in het plan kan worden geraadpleegd . Sommige vereisen dat de werknemer betaalt de kosten en vervolgens legt een claim op het plan beheerder voor terugbetaling . Dit dwingt de beheerder om de geldigheid van de kosten te beoordelen. Sommige plannen bieden FSA debetkaarten dat medewerkers geven u rechtstreeks toegang tot hun rekeningen , en de pinpassen kan worden gebruikt om direct te betalen voor medische kosten . Het verificatieproces is nog steeds op zijn plaats in deze situaties , en de documentatie is nog steeds nodig .
Voors en tegens van een door de FSA

Een van de belangrijkste voordelen van FSAs aan werknemers
( en een nadeel voor de werkgevers ) is dat bij de meeste plannen , het gehele bedrag van de jaarlijkse bijdrage van de werknemer beschikbaar is aan het begin van het jaar . Bijvoorbeeld, als de jaarlijkse bijdrage van een medewerker van de FSA is $ 2500 gelijkelijk is verdeeld tussen haar salaris gedurende het hele jaar , die $ 2500 is beschikbaar voor de terugtrekking op 1 januari . Als de werknemer gebruik maakt van meer dan ze heeft bijgedragen in een jaar en dan stopt , is de werknemer niet verplicht om het bedrag terug te betalen. Beginnend januari 2011 , zijn er beperkingen op wat gekocht kan worden met een medische FSA . Over-the - counter drugs zijn niet bevoegd kosten , tenzij de werknemer een recept .