De meeste Amerikanen ontvangen ziektekostenverzekering via hun werkgevers , wat betekent dat een keer zonder werk , dekking kan een probleem vormen . In 1986 keurde het Congres de Geconsolideerde Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Deze wet zorgt voor de voortzetting van de gezondheidszorg dekking in gevallen waar een ontvanger normaal zou hebben verloren . De wet staat alleen deze dekking in bepaalde gevallen . Basics

De basis werking van COBRA kunnen deelnemers blijven ontvangen ziektekostenverzekering op groepstarieven na een evenement dat regelmatig dekking eindigt . De werkgever draagt ​​niet meer bij aan de dekking , dus het zal meer maar meestal nog minder dan wanneer een deelnemer gezocht individuele dekking kosten.
Kwalificeren Factors

Plannen die in aanmerking komen om te bieden COBRA dekking omvatten die ten minste 20 werknemers gedekt voor ten minste 50 procent van de werkdagen in het voorgaande jaar . Een deelnemer moet zijn gedekt de dag voor het kwalificatietoernooi , en dit omvat de werknemer , echtgenoot of de kinderen . Kinderen geboren of geadopteerd tijdens de COBRA periode ook in aanmerking . Kwalificerende gebeurtenissen omvatten , maar zijn niet beperkt tot stoppen of ontslagen uit een baan ( grove schuld teniet doet dit ) , vermindering van uren , echtscheiding of scheiding van overdekte werknemer en overlijden van de echtgenoot of ouder die dekking ontvangen.


verkiezing Dekking

Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid van de kennisgeving van plannen beheerders binnen 30 dagen bij een kwalificatie- evenement plaatsvindt . In het geval van een echtscheiding of scheiding of verloren dekking voor een kind ten laste , moet de kwalificatie begunstigde de beheerder binnen twee maanden na de gebeurtenis te melden . Eenmaal aangemeld, het plan beheerder heeft twee weken de tijd om de werkgever of een andere begunstigde informatie over hoe u de dekking beginnen te melden . Gekwalificeerde mensen hebben 60 dagen de tijd om dekking eenmaal aangemeld kiezen . Zodra een deelnemer kiest dekking, ze heeft 45 dagen om de eerste premie te betalen .
Deklengte

In de meeste gevallen kan een deelnemer ziektekostenverzekering uitkering onder dit plan voor maximaal 18 maanden. In sommige gevallen kan het plan uitgebreid tot maximaal drie jaar . Een individueel bedrijf kan ervoor kiezen om de dekking langer dan COBRA grenzen bieden . In bepaalde gevallen kan een deelnemer verliezen dekking . Voorbeelden zijn niet- premies te betalen , in aanmerking komen voor Medicare terwijl onder COBRA , werknemer annulering van groep gezondheidsplan , het starten van een ziektekostenverzekering plan in het kader van een nieuwe werkgever die geen dekking voor reeds bestaande aandoeningen niet belemmert .
conversie

Als de vervoerder biedt individuele verzekeringen, moet deze optie bieden om COBRA deelnemers binnen de periode van zes maanden vóór de COBRA dekking eindigt . Het bedrijf hoeft niet om dit te doen als de persoon eindigt COBRA dekking voordat ze de maximale lengte van haar beleid bereikt .