Het minimumloon meest diepgaande invloed op de gezondheidszorg is de invloed die het heeft op de gezondheid - verzekering dekking. Een verhoging van het minimumloon leidt tot hogere loonkosten voor kleine en grote bedrijven . Bedrijven, in een poging om de extra middelen uitgekeerd als gevolg van de stijging van het minimumloon terug te verdienen , beginnen om elders te kijken in het bedrijf om de operationele kosten te snijden. Bedrijven vaak besluiten te trimmen , of zelfs geheel af te schaffen , gezondheids - uitkeringen voor minimumloon werknemers .
Verhoogde medische kosten
Hogere kosten voor medische zorg is een directe impact van het hebben van minder mensen in een ziektekostenverzekering plan. Als het minimumloon stijgt, worden mensen gedwongen off van werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering plannen , waardoor de werknemer niet in staat om zijn medische rekeningen te betalen . Artsen , als meer mensen in staat zijn om hun medische factuur te betalen als gevolg van een gebrek aan ziektekostenverzekering , zich gedwongen voelen om hun tarieven voor medische zorg te verhogen tot de oninbaarheid kosten gemaakt als gevolg van niet - betaling door hun onverzekerde patiënten te dekken.
toegenomen belasting van gezinnen met lage inkomens
minimumloon werknemers die al af van een werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering plannen hebben gedwongen zal beginnen te voelen toegenomen stress meer van hun geld is gewijd aan de gezondheidszorg in plaats van andere noodzakelijke dingen zoals voedsel , kleding en huisvesting . Kinderen uit gezinnen met lage inkomens hebben een toename in cortisol niveaus in vergelijking met andere kinderen uit gezinnen met een hoger inkomen. Deze verhoogde cortisol hormoonspiegels zijn indicatoren van een stressvolle omgeving , vaak een direct gevolg van een moeilijke financiële situatie .
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win