COBRA is de gemeenschappelijke acroniem voor de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985 , die een groot aantal diverse aanpassingen aan de federale wetgeving gemaakt , maar die is het meest bekend voor regels het in plaats met betrekking tot de werkgever aangeboden ziektekostenverzekering. Geschiedenis

Ronald Reagan ondertekend COBRA in 1986 ( ondanks zijn naam met " 1985 " . ) Het bevat twintig titels , of secties , die variëren van hervorming tabak subsidies aan geheimzinnige aanpassingen van de financiële verantwoordelijkheden van de US Post Office . In maart van 2010 , kort voor de passage van de enorme bescherming van de patiënt en betaalbare zorg Act , Barack Obama vernieuwde COBRA 's gezondheidszorg wetgeving voor een termijn van dertig dagen in afwachting van een oplossing van het lopende debat over de PPACA , die uiteindelijk niet veranderen COBRA aanzienlijk bij allen.
gezondheidszorg

titels IX door XI van COBRA alle zorg gezondheidszorg , en het is deze titels dat mensen meestal bedoelen als ze verwijzen naar " COBRA rechten "of" COBRA voordelen . " Deze schrijven voor dat wanneer een persoon die een zorgverzekering bij zijn werkgever , noch van zijn werkgever van een echtgenoot of ouder , verliest die verzekering , kan hij recht op voortgezette dekking onder hetzelfde plan . Blijven ontvangen verzekering op grond van COBRA , moet een persoon werkgelegenheid verzekering hebben verloren als gevolg van een "gekwalificeerde evenement. "
Qualifying Events

Kwalificatie evenementen zijn beëindiging van het dienstverband (voor andere dan brutowangedrag redenen) , een daling van de arbeidsduur, echtscheiding of scheiding van een echtgenoot onder wiens plan u bedekt waren , het verlies van de status van " kind ten laste " met betrekking tot een ouder onder wiens plan dat u bedekt waren en een aantal anderen ( zie bronnen voor een link naar een grotere lijst) .
Qualifying Werkgevers

Afgezien van de omstandigheden die een individuele werknemer of familielid in aanmerking komen voor COBRA voordelen
, de werkgever zelf moet ook in aanmerking komen - het moet een groep gezondheidsplan hebt geïnstalleerd en werkzaam minstens 20 mensen voor ten minste de helft van de werkdagen in het voorafgaande kalenderjaar . Deeltijdse werknemers worden in breuken van een enkele werknemer , met de grootte van de fractie afhankelijk van het aantal uren per deeltijdse werknemer werkte .
De Toekomst

De desbetreffende titels van COBRA waren onder die delen van de wetgeving ongewijzigd ging onder president Obama grootschalige gezondheidszorg miljard in 2010 . Hoewel het wetsvoorstel reviseert een groot aantal aspecten van de Amerikaanse gezondheidszorg , voorzieningen COBRA inzake werknemer gezondheid plannen blijven op hun plaats .