Het Health Insurance Portability en Accountability Act ( HIPAA ) is een federale wet die alle sectoren van de gezondheidszorg praktijk invloed in de Verenigde Staten , waaronder het vermogen van individuen om te houden , te vernieuwen en te bepalen of aanspraak voor de gezondheidszorg dekking. Het beschermen van de privacy van de gezondheidsinformatie van werknemers en standaardiseren van de gezondheidszorg transacties en het bijhouden van procedures zijn ook doelen van HIPAA . Voor zorgconsumenten , HIPAA de regels over de bescherming van de vertrouwelijkheid van medische dossiers , evenals de bescherming van de belangen van mensen met een reeds bestaande voorwaarden zijn van bijzonder belang . Werkgever Bescherming van Health Information

Als een werkgever biedt groep gezondheid dekking , HIPAA vereist dat de werkgever om de privacy van medische dossiers van werknemers te beschermen. Beschermingen onder de aanwijzing van een personeelslid van de gezondheidszorg privacy , de uitvoering van het privacybeleid en de eis dat werkgevers melden werknemers van hun recht op privacy te overzien.
COBRA Rechten

Onder HIPAA , mensen die gehandicapt zijn (volgens de Social Security Act ) hebben recht op 29 maanden van de COBRA dekking in plaats van de standaard 18 . Kinderen die geboren worden of door COBRA ontvangers aangenomen hebben ook recht op dekking van de COBRA .
Reeds bestaande aandoeningen Uitsluiting

Onder HIPPA , een collectieve ziektekostenverzekering plan kan niet weigeren om voordelen voor iemand met een vooraf bestaande aandoening als ze geen significante breuk ( gedefinieerd als 63 dagen) in de ziektekostenverzekering voor toetreding tot dat plan had . Als het individu had een belangrijke breuk in de dekking of niet vallen onder een groep gezondheidsplan , kan de verzekeraar alleen nagaan of de individuele ontvangst van medisch advies , behandeling of een diagnose voor een vooraf bestaande aandoening gedurende de zes maanden voorafgaand aan de inschrijving in een groep gezondheidsplan . Als die persoon geen behandeling , advies of een diagnose ontvangt gedurende die periode van zes maanden , kan de verzekeringsmaatschappij alleen uitsluiten voordelen voor die toestand gedurende 12 maanden na inschrijving ( of 18 maanden als ze was een late inschrijver ) .

Certificaat van verdienstelijke Dekking

Onder HIPAA , zorgverzekeraars zijn verplicht om een ​​inschrijver te voorzien van een " Certificaat van verdienstelijke Coverage " wanneer die inschrijver eindigt verzekeringsdekking. Dit certificaat kan worden gebruikt om te bewijzen dat er geen significante verschillen in dekking zodanig dat vooraf bestaande aandoening uitsluitingen kunnen worden afgedwongen .
Bescherming tegen discriminatie

Onder
HIPAA , individuen en hun nabestaanden kunnen niet worden gediscrimineerd in het ontvangen van de collectieve ziektekostenverzekering dekking wegens factoren zoals het gebruik van de gezondheidszorg in het verleden , een handicap, deelname aan bepaalde "high - risk" activiteiten, zoals motorrijden , of " genetische informatie . "