Een flexibele uitgaven account, of FSA , is vaak een waardevol extraatje van de werkgelegenheid . Doorheen, kan een werknemer betalen voor medische kosten op een vóór belastingen uit elke loon controleren . In het geval van een tijdelijk of vrijwillig vertrek , medewerkers hebben een paar opties om te zorgen dat ze niet verliezen dekking . Wat is een FSA ?

Een flexibele uitgaven rekening is een optie die door veel werkgevers onder een cafetaria - stijl gezondheidsvoordelen plan. Een werknemer draagt ​​een gedeelte van elk loonzakje direct in de FSA tot $ 5.000 per jaar . De fondsen in mindering brengen op het loon controleren voorafgaand aan inkomstenbelasting en andere loonbelasting aftrek. De totale jaarlijkse bijdrage is beschikbaar aan de werknemer te betalen voor kosten van de gezondheidszorg op de eerste dag van het jaar , hoewel de bijdragen niet gemaakt .
Wat gebeurt er met een FSA werkgelegenheid Beëindiging ?

Wanneer een werknemer vertrekt een baan , al dan niet vrijwillig , de FSA eindigt samen met andere gezondheidszorg dekking tenzij de werknemer kiest de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , of COBRA , voortzetting dekking. In sommige plannen , kan de werknemer blijven de FSA gebruiken tot het einde van de beëindiging maand zolang er een evenwicht , maar de werknemer niet langer bijdragen. Het bedrag dat de werknemer kan gebruiken hangt af van de jaarlijkse bijdragen pro rata voor de eerste dag van het jaar tot de datum van beëindiging . Eventuele bijdragen al gebruikt in het jaar af te trekken van dat bedrag aan de fondsen te berekenen links beschikbaar .
COBRA en FSAs

COBRA voortzetting dekking is een federaal programma dat werknemers kunnen kiezen om door te gaan hun groep gezondheid van de plannen na hun dienstverband beëindigt voor maximaal 18 maanden. De werknemer betaalt zowel werkgever als werknemer gedeelten van de premies samen met een maandelijkse administratiekosten , vaak berekend als een percentage van de premie . Een werknemer kan er ook voor kiezen om de dekking FSA verlengen als hij niet in staat om het gebruik van het beschikbare saldo voordat het eindigt . De werknemer wordt in de reguliere bijdrage plus de administratiekosten te betalen. Hij hoeft niet te blijven andere groep voordelen voor de gezondheid te blijven van de FSA . Zodra hij gebruikt de balans FSA , het plan eindigt als de bijdragen zijn na belastingen tijdens de verlengingsperiode , die minder van een uitkering .
Alternatieven voor een door de FSA voor de werklozen

Als een medewerker niet aangeeft een dekking van de gezondheidszorg blijven wanneer het dienstverband eindigt , kan hij in plaats daarvan kies een individuele ziektekostenverzekering plan. Als het plan is alleen voor katastrofisch dekking en heeft een hoge eigen risico's , kan hij in aanmerking komen aan te melden voor een Health Savings Plan , die vergelijkbaar is met een door de FSA , behalve dat het plan fondsen zijn altijd beschikbaar .