Medische gebeurtenissen zoals een geboorte van een kind of een ziekte van een familielid kan een echtgenoot voor bescherming baan onder de Family Medical Leave Act ( FMLA ) kwalificeren. De wet voorziet werknemers onbetaald verlof om te zorgen voor familiale verantwoordelijkheden. Er is een specifieke definitie van " echtgenoot" in aanmerking te komen voor bescherming op grond van de wet . Identificatie

Volgens de Family Medical Leave Act , een echtgenoot is " een persoon die een man of vrouw op grond van een huwelijk dat is een juridische verbintenis tussen een man en een vrouw , met inbegrip van common law huwelijk tussen een man en een vrouw in de lidstaten waar het wordt erkend . " De definitie is noodzakelijk om te bepalen of de werknemer in aanmerking komt voor verlof .
Recht

grond van de Wet Familie en Medical Leave , heeft een werknemer recht op 12 weken onbetaald vertrekken van het werk . Een echtgenoot kan onbetaald verlof opnemen om bepaalde redenen als hij aan toelatingseisen . Een overdekte werknemer heeft recht op verlof voor de geboorte van een kind , pleegzorg of adoptie plaatsing van een kind of voor de verzorging van een direct familielid met een ernstige gezondheidstoestand . Indien de werknemer lijdt aan een ernstige gezondheidstoestand , kan hij recht op verlof op grond van de wet ook. Een ernstige gezondheidstoestand wordt beschouwd als een ziekte of stoornis die intramurale zorg of lopende behandeling van een zorgverlener nodig .
Aanmerking te komen

Om in aanmerking te komen voor bescherming op grond van de Family Medical Leave Act , moet een werknemer werkt voor een werkgever die onder de wet voor ten minste 12 maanden . Tijdens de afgelopen 12 maanden , moet de werknemer minstens 1250 uur hebben gewerkt . Volgens het ministerie van Arbeid , heeft de 12-maands bepaling niet opeenvolgend te zijn. Bijvoorbeeld , als een werknemer is actieve militaire en tijdens de periode van 12 maanden werd ingezet , de vrije tijd telt niet mee voor de eis van 12 maanden .
Belang

het doel van de Family Medical Leave Act is om de functie van de werknemer te beschermen, terwijl ze met verlof is . Bij terugkomst van verlof , moet takenpakket van de werknemer worden hersteld , met inbegrip van gelijkwaardige beloning . De voordelen van de werknemer moet ook plaats blijven terwijl de werknemer met verlof is . De wet is bedoeld om de werkgelegenheid van de werknemer te behouden , alsof ze nooit was gegaan met verlof .
Notice

bedekt werknemers moeten hun werkgevers van hun voornemen op de hoogte te gaan op medische laat dan minstens 30 dagen voor de verwachte datum verlof . In het geval van noodsituaties, moeten de werknemers hun werkgevers zo spoedig mogelijk , zodat de nodige afspraken gemaakt kunnen worden met betrekking tot hun werk .