In 1986 , Congres de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , beter bekend als COBRA . De wet gaf werknemers het recht om te blijven hun voordelen voor de gezondheid als zij hun baan verliezen . Het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services meldt dat twee derde van de volwassenen in de Verenigde Staten ontvangen ziektekostenverzekering via hun werkgevers . COBRA was een poging om deze mensen te beschermen tegen het verlies van hun ziektekostenverzekering als ze hun baan verloren . Eisen

COBRA regels gelden niet voor elke werknemer of bedrijf . Onder de federale wetgeving , moet een bedrijf ten minste 20 werknemers hebben en moet een eigen sector bedrijf , of een deel van een staat of lokale overheid. Non-profit organisaties , de militaire en kleine bedrijven met minder dan 20 werknemers zijn niet verplicht om COBRA dekking te bieden aan voormalige werknemers en hun gezinnen . Sommige staten hebben deze regels gewijzigd . Bijvoorbeeld, in Massachusetts , de werkgevers met meer dan twee werknemers moeten COBRA regels volgen .
Familieleden

COBRA omvat niet alleen de werknemer , maar zijn of haar familieleden . Bijvoorbeeld, als een familie verliest voordelen omdat een werknemer plotseling aanmerking komen voor Medicare en dus niet langer in aanmerking komt voor een werkgever plan, de familie , indien dit vooraf met het plan van de werkgever vallen , heeft de mogelijkheid om te betalen voor deze vergoeding en verder op het plan . Evenzo, als een werkgever overlijdt , kan de familie betalen om verder te gaan dekking. Een gescheiden of wettelijk gescheiden echtgenoot kan ook in aanmerking komen voor de voordelen van de COBRA .
Voordelen

Werknemers vallen onder COBRA en hun gezinnen hebben recht op een deel van het blijven groep gezondheidsplan werkgever voor 18 tot 36 maanden na het verlies van de uitkeringen als gevolg van verlies van baan of andere omstandigheden . Beëindigd werknemers of degenen die uitkeringen verliezen als gevolg van een vermindering van het aantal gewerkte uren kan voordelen blijven voor 18 maanden , terwijl de andere klassen van de begunstigden , zoals de nabestaanden van een werknemer die is overleden , voordelen kan houden voor maximaal 36 maanden .

Betalingen

werknemers of familieleden die ervoor kiezen om de gezondheidszorg dekking te nemen onder COBRA kan worden verplicht te betalen tot 102 procent van de volledige kosten van de premie voor de dekking. Als het plan verhoogt de kosten voor dekking in de periode COBRA voordeel , kan de werkgever doorgeven aan deze verhoging van de rechten aan de begunstigde . Onder COBRA , zal u in het algemeen meer betalen dan u heeft betaald terwijl u werkzaam was , omdat veel werkgevers subsidiëren een deel van de gezondheidszorg dekking voor hun werknemers .