De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , vaak aangeduid als COBRA , geeft een aantal werknemers die niet meer in aanmerking voor de zorgverzekering door de groep vanwege de werkgever de mogelijkheid om hun bestaande dekking nog voor een beperkte tijd . Met de COBRA wet , doen mensen die tijdelijk werkloos zijn , het veranderen van baan of werken verminderde uren niet hebben om hun voordelen voor de gezondheid te verliezen. Geschiedenis

De COBRA Act ​​werd aangenomen in 1985 en vastgesteld in 1986 , en de wet is sindsdien vele malen gewijzigd . De Amerikaanse Terugwinning en Reinvestment Act van 2009 ( ARRA ) breidt COBRA voordelen voor sommige mensen die tijdens de financiële crisis die begon in 2008 hun baan verloren .
Dekking

Meest werkgevers met minstens 20 werknemers die collectieve ziektekostenverzekering aanbieden onder COBRA . De COBRA wet staat toe dat de voortzetting van de dekking voor een gekwalificeerde werknemer , zijn echtgenoot of ex-echtgenoot en kinderen ten laste die dekking zou verliezen uit de groep gezondheid van plan .
Kwalificatie Evenementen in

Een werknemer die stopt of wordt beëindigd anders dan door grove schuld reden , of heeft haar aantal werkuren verminderd, komt in aanmerking voor dekking van de COBRA . Indien de werknemer komt te overlijden , gaan scheiden of in aanmerking komen voor Medicare , kan haar echtgenoot of voormalige echtgenoot en ten laste verzekering verder door COBRA . Een kind die eens gekwalificeerd als een afhankelijk , maar heeft die status kwijt kan ook dekking te verkrijgen . Werknemers en hun gezinnen zijn alleen in aanmerking voor COBRA als een kwalificatietoernooi zou ervoor zorgen dat ze verzekeringsdekking verliezen .
Duur

De duur van COBRA rendement is afhankelijk van de type kwalificatietoernooi en wanneer het heeft plaatsgevonden. De COBRA wet stelt maxima voor de duur dekking, maar gezondheid plannen kunnen kiezen om de voordelen uit te breiden . Voor een beëindiging of vermindering van uren , kan de werknemer en zijn familie nog steeds dekking voor 18 maanden. Voor echtscheiding en andere kwalificatiewedstrijden , kunnen de nabestaanden of echtgenoten COBRA voordelen te verkrijgen voor 36 maanden .
Overwegingen

Onder de COBRA wet
, de werknemer is verantwoordelijk voor de volledige kosten van de ziektekostenverzekering. Omdat veel werkgevers bijdragen aan de kosten van de groep gezondheidszorg voor zijn werknemers , zal het individu waarschijnlijk meer moeten betalen voor verdere dekking. Echter , dekking door middel van COBRA is vaak goedkoper dan de aanschaf van een individuele gezondheid plan, volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid . Onder ARRA , kwalificerende werknemers die hun baan verloren tussen 1 september 2008 en 31 mei 2010 betaalt slechts 35 procent van de COBRA premies ; de rest van de kosten wordt betaald in de vorm van een belastingkrediet aan de verzekeraar .