De Geconsolideerde Omnibus Budget en Reconciliation Act , of COBRA , is een federale wet die de voortzetting van de collectieve ziektekostenverzekering regelt . COBRA is van toepassing wanneer een persoon verliest zijn collectieve ziektekostenverzekering dekking wegens verlies van baan . Dit betekent dat een individu de mogelijkheid van het houden van haar ziektekostenverzekering van haar voormalige werkgever . Er zijn echter specifieke verzekering regels die gelden voor de dekking van de COBRA . Met terugwerkende kracht dekking

Personen die niet inschrijven in COBRA tijdens de eerste verkiezing periode zal doen van hun recht op dekking te ontvangen . Echter, als een persoon besluit om in te schrijven voor de verkiezingen periode afloopt , kan hij nog steeds ontvangen dekking onder COBRA . Dit betekent dat de dekking terug naar de eerste dag een individu niet meer gewerkt zijn werkgever terugwerkende kracht wordt . Een individu zal moeten alle terugwerkende premies eerst betalen voordat de dekking zal starten .
Premium Betalingen

Wanneer een individu in aanmerking komt voor COBRA , zal ze een informatiepakket ontvangen met een verkiezing vorm en het bedrag van de premie die verschuldigd is. Afhankelijk van wanneer de persoon ontvangt de verkiezing vorm , hij heeft 45 dagen de tijd om de eerste premie die verschuldigd is te betalen. De eerste premie kan hoog zijn omdat het ook de dekking van de datum waarop de persoon die haar baan verloor . Wanneer een individu een betaling verschuldigd is, krijgt ze een 30 - dagen bedenktijd voor de betaling na de vervaldag .
Kort Betaling Regel

Wanneer een individu maakt een betaling voor COBRA die korte van het volledige bedrag valt , moet de COBRA planbeheerder het tekort betaling als de volledige betaling te accepteren . De betaling moet kort zijn door een onbeduidend bedrag, dat is het laagste van 10 procent of $ 50 . Het plan beheerder heeft ook de optie om een ​​notificatie te sturen over het tekort en laat nog eens 30 dagen na ontvangst van de kennisgeving aan de resterende betaling .
Kennisgeving Rechten

COBRA is een federale wet , wat betekent kennisgeving dekking valt onder de jurisdictie van het Amerikaanse ministerie van Arbeid . Indien een werkgever niet in slaagt om een bericht te sturen COBRA tijdig als bij wet , kan de werkgever een boete tot $ 110 voor elke dag een kennisgeving is niet verzonden . De overheid kan ook een accijns tegen een bedrijf dat niet voldoet aan COBRA regels heffen .
Conversion Plannen

Veel groep gezondheid van de plannen nodig zijn om een individu staat thans onder COBRA om te zetten naar een individuele polis . Een werkgever of COBRA van plan beheerder moet een individu te voorzien van de conversie-optie binnen 180 dagen vóór dekking voor COBRA eindigt. Echter , wanneer een conversie naar een individuele polis voordoet , zal de verzekerde moeten de hogere tarieven die van toepassing zijn voor een individuele polis zijn te betalen .