COBRA , wat staat voor Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( 1985 ) maakt het mogelijk werknemers en hun gezinsleden die voordelen voor de gezondheid van hun werkgever hebben verloren , als gevolg van bepaalde kwalificerende gebeurtenissen , om hun dekking voort te zetten. Individuen en hun personen ten laste moet voldoen aan specifieke criteria te komen voor en blijven COBRA dekking en ze moeten de premies betalen . Kwalificatie Evenementen

Dood, opzegging ( vrijwillig of unvoluntary ) , minder uren , echtscheiding of scheiding en het recht op Medicare in aanmerking een persoon voor COBRA . Werkgevers hebben 30 dagen de tijd om de gezondheid van plan beheerders melden nadat een medewerker is beëindigd , stierf , hadden hun uren verminderd of in aanmerking komen voor Medicare . Begunstigden 60 dagen plan beheerders melden na een echtscheiding of scheiding . Werkgevers hebben dan 14 dagen om COBRA verkiezing mededelingen te sturen naar deelnemers en begunstigden plannen.
Verkiezing Dekking

Na ontvangst van de COBRA verkiezing mededeling , individuen hebben 60 dagen de tijd om plannen te melden beheerders dat zij wensen om dekking te kiezen . Individuen hebben vervolgens 45 dagen de tijd om de eerste COBRA premie te betalen . Wanneer de dekking wordt geweigerd, moeten individuen binnen 90 dagen worden gemeld . De kennisgeving moet een uiteenzetting van de redenen voor de weigering en informatie over hoe u een beroep omvatten . Individuen hebben vervolgens 60 dagen de tijd om beroep aantekenen .
Premiums

COBRA premies mag niet hoger zijn dan de gecombineerde deelnemer en werkgever de kosten voor de andere personen in het plan die nog dekking hebt , plus twee procent voor administratieve kosten . Als uw werkgever de groep gezondheid dekking te verhogen terwijl u ontvangt COBRA , zal u gevraagd worden om het verhoogde tarief betalen .
Special Situations

Personen werkzaam voor organisaties met minder dan 20 werknemers , - kerk gesponsorde plannen en de federale overheid komen niet in aanmerking voor COBRA . Federale werknemers vallen onder een soortgelijk plan . Als werkgever van een individu ( of voormalige werkgever ) gaat uit van het bedrijfsleven of stopt ziektekostenverzekering , zal COBRA dekking van het individu ook ophouden .