COBRA , de Geconsolideerde Omnibus Budget Reduction Act , laat werknemers om hun ziektekostenverzekering ook na hun dienstverband eindigt . COBRA legt strenge richtlijnen voor zowel aanbieders als aanvragers , volgens de My Health Insurance Advisor website. Provider Eisen

Onder COBRA , moeten zorgverzekeraars werknemers die een baan dezelfde dekking die zij genoten onder hun uitdiensttreding hebben verlaten bieden . De werknemer betaalt hiervoor echter nu het volledige premiebedrag , eventueel verhoogd , zonder steun van de voormalige werkgever .
Aanmerking te komen

Om te kwalificeren voor COBRA in aanmerking te komen , hoopvol kandidaten moeten hebben gewerkt bij een bedrijf van ten minste 21 werknemers die groep gezondheid dekking aangeboden op het moment van de beëindiging van deze dienstbetrekking . Andere gevallen in aanmerking te komen zijn onder andere echtscheiding, verlies van een afhankelijke , een verminderde werkschema of de beëindiging van de groep gezondheid dekking aan de huidige werknemers .
Duur

Aanvragers moet informatie over COBRA ontvangen voordat ze hun plaats van tewerkstelling te verlaten en ontvangen hun dekking van de COBRA 30 tot 60 dagen na hun laatste officiële werkdag . COBRA dekking loopt over het algemeen 18 tot 36 maanden, waarna de werknemers de Health Insurance Portability en Accountability Act , of HIPAA kan uitoefenen , om nieuwe dekking te garanderen van een verzekeraar .