Beter bekend als COBRA , de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986 biedt een aantal ex-werknemers , gepensioneerden , echtgenoten , ex-echtgenoten en kinderen ten laste het recht te blijven ontvangen gezondheidszorgen onder een werkgever gesponsorde groep gezondheid plan bij hun eigen kosten nadat ze in aanmerking komen om deel te nemen in het plan te verliezen. COBRA aanmerking te komen

Een persoon kan blijven ontvangen voordelen voor de gezondheid van een groep gezondheidsplan als COBRA deelnemer als groep gezondheidsplan van zijn werkgever is onderworpen aan COBRA en als hij werd ingeschreven in het plan van de dag voor een COBRA " kwalificatietoernooi " veroorzaakt verlies van dekking van de gezondheidszorg . De wet geeft ouders die bevallen of een kind adopteren , terwijl een COBRA begunstigde het recht om het kind toe te voegen als een afhankelijke onder de groep gezondheid van plan , volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid richtlijnen .
Kwalificatie evenementen

om de uitoefening van uw recht op deelname aan COBRA uw verlies van de dekking moet het gevolg zijn van een bijzondere omstandigheid of " kwalificatietoernooi " dat ervoor zorgt dat je in aanmerking komen in de groep gezondheidsplan . Voor werknemers die onder deze gebeurtenissen behoren het ontvangen van een verminderde werkschema , pensionering , ontslag of beëindiging. Andere gekwalificeerde gebeurtenissen omvatten Medicare kwalificatie, echtscheiding, scheiding en overlijden . Bovendien, als een kind "ten laste " -status verliest , mag hij doorgaan dekking onder het plan als een COBRA deelnemer .
Kiezen COBRA

De wet verplicht werkgevers aan elke persoon gekwalificeerd voor COBRA ten minste 60 dagen na het verlies van de dekking om te beslissen of de voordelen als COBRA deelnemer blijven geven . Elke erkende begunstigde heeft een zelfstandig recht op voortzetting dekking te kiezen . Echter, het plan kan de overdekte werknemer of haar echtgenoot om COBRA kiezen namens alle andere gekwalificeerde begunstigden voor dezelfde kwalificatietoernooi . Ouder of wettelijke voogd Een minderjarig kind mag COBRA kiezen namens het kind . Als in eerste instantie je nee zeggen tegen COBRA dekking die u hebt het recht om van mening te veranderen , zolang je dat doet voor het einde van de verkiezingsperiode .
Identieke Voordelen

groep gezondheid dekking onder COBRA omvatten voordelen voor klinische en poliklinische ziekenhuiszorg , arts zorg , chirurgie en andere belangrijke medische behandeling. COBRA deelnemers hebben ook het recht om het voorschrijven van geneesmiddelen , tandheelkundige en visie op zorg voordelen uit te breiden . De wet geeft gekwalificeerde begunstigden het recht om gezondheidsvoordelen identiek aan die beschikbaar zijn voor andere gezinnen of actieve werknemers in de groep gezondheidsplan ontvangen. Wijzigingen in het plan voordelen voor actieve werknemers gelden ook voor COBRA deelnemers . COBRA begunstigden hebben ook het recht om dezelfde keuzes non - COBRA planleden kunnen tijdens open perioden inschrijving te maken , ministerie van Arbeid richtlijnen zeggen .
Lengte van de Dekking

COBRA verplicht werkgevers om voordelen te verlengen voor 18 maanden voor een medewerker en haar familie die dekking verliezen na een beëindiging of vermindering van de werkuren. Als een tweede kwalificatie gebeurtenis of als iemand in de familie met een handicap wordt tijdens de inschrijving als COBRA , de familie heeft het recht om de dekking uit te breiden nog eens 18 maanden. Echtgenoten en kinderen ten laste die verliezen dekking bij overlijden een overdekte werknemer , echtscheiding, scheiding , in aanmerking komt om deel te nemen voor Medicare of verlies van de afhankelijke status hebben het recht om de dekking uit te breiden tot 36 maanden .