De COBRA Premium Reduction Act was een bepaling in de federale wet die tijdelijk gesubsidieerde gezondheidszorg - premies voor werknemers die hun baan hadden verloren , maar wilde vasthouden aan de groep gezondheidszorg voordelen aangeboden door hun werkgever . Alleen de werknemers die af in een periode van 21 maanden werden gelegd tussen eind 2008 en medio 2010 in aanmerking kwamen voor de premiekorting . COBRA

COBRA dankt zijn naam aan de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985 . Deze wet vereist meest werkgever aangeboden gezondheid van de plannen om de werknemers in staat om hun verzekering nog maximaal 18 maanden na het verlaten van hun baan . Om door te gaan dekking, echter , werknemers moeten de volledige kosten van de premies zelf te betalen . Dit kan een enorme toename van wat ze betaald, terwijl ze werkten wel . BLR , een adviesbureau dat bedrijven adviseert over de naleving van wetten , zoals COBRA , meldde in 2008 dat particuliere werkgevers 81 procent van de kosten van de premies voor de individuele werknemers en 71 procent van de kosten van de familie dekking .

Premium Subsidie ​​

de Amerikaanse Terugwinning en Reinvestment Act van 2009 , een federale economische stimulus- wet , gesubsidieerde de premies voor de dekking van de COBRA aantal ontslagen werknemers ' . Onder de wet , in aanmerking komen werknemers moest slechts 35 procent van de volledige premie betalen voor hun COBRA dekking voor 15 maanden . Hun verzekeraars kregen een federaal belastingkrediet gelijk aan de resterende 65 procent van de premie . Dus als een werknemer had premies van $ 10.000 voor de moeite van dekking van de COBRA een jaar , zouden ze hebben moeten betalen slechts $ 3.500 , en de verzekeringsmaatschappij zou kunnen zijn inkomstenbelasting te verlagen met $ 6.500 zijn geweest .


aanmerking te komen

Werknemers kunnen COBRA dekking te krijgen , zelfs als ze hun baan te verlaten vrijwillig . Maar de premiekorting alleen beschikbaar was voor degenen die waren ontslagen . Arbeiders kwamen in aanmerking als zij hun baan verloren tussen 1 september 2008 en 31 mei 2010 . Werknemers konden krijgen de vermindering , echter, als zij in aanmerking kwamen voor Medicare of voor dekking onder een andere groep ziektekostenverzekering plan --- bijvoorbeeld een aangeboden door hun nieuwe werkgever of door de werkgever van hun echtgenoot . Het maakte niet uit of een werknemer daadwerkelijk door een andere groep van plan was bedekt ; indien de werknemer in aanmerking voor een dergelijke dekking , kon hij de subsidie ​​niet nemen .
Time Frame

Hoewel een werknemer COBRA dekking kon behouden gedurende 18 maanden , de premie vermindering was goed voor slechts 15 maanden . Als ze wilde haar dekking gedurende de laatste drie maanden , moest ze de volledige premie betalen . In aanmerking te komen voor de premiekorting eindigde op 31 mei 2010 . Werknemers die reeds ontvangen werden de reductie in die tijd kon blijven krijgen van het voor de volledige 15 maanden , maar werknemers die hun baan op 1 juni verloren of later niet in aanmerking kwamen helemaal .