COBRA staat voor Geconsolideerde Omnibus Reconciliation Act , en werd in 1986 in de federale wet gestemd . Wisconsin heeft een vergelijkbare wet aangenomen op het niveau van de staat dat de deelname van alle werkgevers die bieden groep gezondheid dekking prikkels , ongeacht het aantal werknemers vereist . De staatswet breidt over wat onder de federale wetgeving vereist is , maar geen enkele van de voordelen die onder de oorspronkelijke COBRA van plan te verminderen . Wat is COBRA ?

COBRA is een methode om uw werkgever gesponsorde collectieve ziektekostenverzekering blijven toen de werkgelegenheid met het bedrijf tot een einde komt . Het idee is dat je kunt kiezen om uw bestaande dekking gezondheid blijft voor maximaal 18 maanden , maar u bent verantwoordelijk voor het betalen van de volledige premie kosten . COBRA voortzetting is van toepassing op de verzekerde en hun personen ten laste . Wisconsin heeft geen wijzigingen aan COBRA te maken, maar het maakt de voordelen van de COBRA voor alle medewerkers , ook als het bedrijf niet het minimum aantal werknemers onder de federale wetgeving vereist in dienst .
COBRA Kwalificaties

te kwalificeren voor COBRA in Wisconsin , moet je al gedekt door een collectieve ziektekostenverzekering plan. Binnen 30 dagen na uw dienstverband eindigt , ontvangt u een bericht van hoe u zich aanmeldt voor de COBRA ontvangen. U moet 60 dagen de tijd om de beslissing om COBRA voortzetting gebruik te maken , en kunnen ervoor kiezen om het te gebruiken voor maximaal 18 maanden. COBRA voortzetting geldt voor uzelf en echtgenoot , en alle directe familieleden al behandeld . Kinderen ten laste op uw zorgverzekering kan blijven tot het einde van het jaar dat ze weer 25 .
Kosten van COBRA

Onder COBRA , verantwoordelijk voor bent het betalen van de volledige premie bedrag, inclusief eventuele eerder uw werkgever of een andere organisatie betaald gedeelte . Er is ook een verwerkingskosten van 2 procent die moet worden betaald bovenop de premie . COBRA voortzetting is een dure manier om de gezondheid dekking hebben , maar het is een beschikbare optie tijdens de overgang van de ene werkgever naar de andere .
Voordelen van COBRA

COBRA is niet om traditionele ziektekostenverzekering vervangen. Het doel is om een eerder verzekerd individu en hun rechthebbenden de mogelijkheid om vervangende ziektekostenverzekering te vinden zonder dat plotseling vertrokken zonder enige dekking te geven . Sommige mensen , zoals een zwangere vrouw , kan moeite oprichting van dekking van de gezondheidszorg onmiddellijk na hun verlies van werkgelegenheid , en COBRA voorkomt dat mensen met reeds bestaande voorwaarden en de gezondheidszorg uit onbeschermd wordt achtergelaten bij een medisch kritieke tijd .