Het verliezen van je baan niet te betekenen verlies van uw zorgverzekering . De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986 - COBRA - kan u het recht om te verblijven op de gezondheid van plan uw werkgever na het verlaten , zelfs als je bent ontslagen . Dekking zal niet eeuwig duren , maar het kan je uit toetreden tot de gelederen van de onverzekerden voordat u een nieuwe baan te vinden . Kwalificeren

Als uw werkgever heeft 20 of meer werknemers en biedt een gezondheidsplan , wordt het plan geregeld door COBRA . Als je een begunstigde van het plan op de dag vóór een " kwalificatietoernooi ," je hebt recht om uw zorgverzekering te houden . Kwalificatie evenementen, zoals stoppen met je baan , het hebben van uw uren verminderd of worden ontslagen , tenzij u bent ontslagen voor " zware fout " als het Amerikaanse ministerie van Arbeid zegt. Uw echtgenoot en kinderen zijn redenen voor het verzoek COBRA dekking toegevoegd .
Tijdschema

Als je bent ontslagen , en niet voor de grove fout , uw werkgever heeft 30 dagen om te melden het gezondheidsplan beheerder. De beheerder moet u binnen 14 dagen na ontvangst van de informatie , waarna je 60 dagen om te beslissen of u wilt uw dekking te handhaven . Als u accepteert, moet je nog eens 45 dagen om de eerste premie indienen . De federale overheid heeft de dekkingsperiode van tijd tot tijd aangepast; In 2011 , bijvoorbeeld , was 18 maanden , plus 11 maanden als je invalide bent .
Betalingen

COBRA verzekering is niet goedkoop . Uw werkgever betaalt niet meer een deel van uw premie , dus je moet om alles te betalen , die honderden dollars kan toevoegen aan de kosten . Uw premie kan meer dan 102 procent van wat een medewerker in het plan betaalt niet , echter. Je moet houden van uw betalingen te komen voor COBRA , maar heeft u recht op een aflossingsvrije periode als u een betaling of onderbetalen missen . De overheid tijdelijk gesubsidieerde betalingen voor werklozen , maar dat stopte in 2010 .
Het plan

U kunt alleen uw COBRA verzekering zolang uw werkgever houdt het aanbieden van een gezondheidsplan . Als uw ex- werkgever stopt met het aanbieden van zorgverzekeringen voordelen , zal uw COBRA voordelen ook verdwijnen ; dit geldt of de werkgever ging uit van het bedrijfsleven of gewoon besloten om voordelen te snijden . Je bent ook gebonden aan veranderingen in het plan : Als de copay of aftrekbare bedragen omhoog gaan voor de werknemers , zal uw copay en aftrekbare stijgen , ook

.