De Federal Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) is een federaal programma dat voorziet in de tijdelijke voortzetting van de werkgever aangeboden ziektekostenverzekering voor werknemers en hun personen ten laste vallen wanneer de werknemer met pensioen gaat , stopt , heeft zijn uur verlaagd of wordt ontslagen voor het even welke reden behalve grove schuld ( aangeduid als een kwalificerende gebeurtenis , of QE ) . Maryland heeft state voortzetting wetten ( soms aangeduid als een mini - COBRA -programma) dat de ziektekostenverzekering dekking te bieden in aanvulling op of in plaats van dekking van de COBRA . Grootte van Werkgever

COBRA wetten alleen gelden voor werkgevers met 20 of meer werknemers . De werkgever is verplicht om iedere werknemer van zijn recht in kennis te stellen van de COBRA vergoeding te accepteren . Medewerkers van bedrijven die minder dan 20 werknemers hebben kunnen in aanmerking komen voor dekking onder Maryland voortzetting wetten .
Verkiezingsperiode

Een werknemer heeft 60 dagen na haar verlies van werkgelegenheid te accepteren COBRA voordelen . Als een werknemer niet in slaagt om dekking van de COBRA te aanvaarden binnen 60 dagen , verliest ze al haar rechten uit hoofde van COBRA . Als een werknemer in eerste instantie doet afstand COBRA dekking, kunnen ze ervoor kiezen om haar ontheffing intrekken indien zij dit doet binnen de verkiezingsperiode . Hersteld dekking is met terugwerkende kracht tot de datum van het kwalificatietoernooi ( QE ) . De eerste premie betaling dient te geschieden binnen 45 dagen na de datum van de begunstigde verkiezing voor de dekking .
Verkiezing Voor Dependents

Elke individuele begunstigde dat werd opgenomen in groepsverzekering van de werknemer kan kiezen voor dekking van de COBRA . Een werknemer of echtgenoot werknemer kan ervoor kiezen om dekking voor rekening van minderjarige kinderen .
Looptijd

In de meeste gevallen kan een medewerker COBRA medische verzekering te ontvangen voor 18 maanden , hoewel in sommige gevallen , kan de dekking worden uitgebreid tot 36 maanden .
Cost

Onder zowel de federale COBRA en Maryland state voortzetting wetten , een medewerker is verplicht om te betalen 100 procent van de medische verzekering premie plus een twee procent administratiekosten .
verzekerbaarheid

Geen bewijs van de verzekerbaarheid is vereist om in aanmerking te komen voor de dekking van de COBRA .


Dekking voordelen

Dekking uitkeringen op grond van COBRA moet identiek zijn aan wat een werknemer onder zijn geleverd werkgever collectief verzekerd zijn.