De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act kunnen bepaalde werknemers en hun families om hun ziektekostenverzekering kader van het plan van een voormalige werkgever voort te zetten. Hierdoor kan een werknemer die is ontslagen bij te houden met de dekking , terwijl hij kijkt naar een nieuwe baan . De verzekerde moet zowel het oorspronkelijke bedrag plus een gedeelte dat de werkgever betaalt . Dit maakt verzekering onder COBRA duurder dan de eerste plan, maar goedkoper dan individuele verzekeringen . Plannen Overdekte

Het aanbieden van verzekeringen voortzetting onder COBRA is vereist voor alle werkgevers met 20 of meer werknemers . De wet geldt zowel full - en part- time werknemers met het aantal arbeidsuren van de deeltijdse werknemer bepalen hoeveel van een full - time equivalent zijn ze uren . De werkgever moet de 20 of meer werknemers hebben gehad voor meer dan 50 procent van de werkdagen in het voorgaande jaar . Werkgevers met minder dan 20 werknemers hoeven niet te dekking onder COBRA behouden .
Aanmerking komende werknemers

COBRA is beschikbaar voor voormalige werknemers die onder een bedrijf de groep gezondheidszorg werden gedekt plannen de dag voor een kwalificerende gebeurtenis plaatsvindt . Als echtgenoot en /of kinderen van de werknemer in het kader van het plan waren bedekt , ze komen ook in aanmerking voor dekking van de COBRA . In sommige gevallen worden niet-werknemers die werden geïncludeerd in het plan ook gedekt , met inbegrip van onafhankelijke contractanten en corporate bestuurders.
Qualifying Events

COBRA dekking kicks in wanneer een kwalificerende gebeurtenis toevallig een medewerker . Kwalificerende gebeurtenissen omvatten stoppen of worden ontslagen uit een baan , tenzij de opzegging het gevolg was van grove nalatigheid van de werknemer . Ze omvatten ook het verliezen van de ziektekostenverzekering omdat uren van een medewerker zijn teruggebracht tot het punt waar het bedrijf biedt niet langer dekking van de gezondheidszorg . Echtgenoot en kinderen van een werknemer kan worden voorzien in het geval van scheiding of echtscheiding (waar ze anders dekking zouden verliezen ) of als de werknemer overlijdt .
Lengte van COBRA dekking

De basis periode van COBRA dekking is 18 maanden. Als de ex-werknemer begint een nieuwe baan met een nieuwe gezondheidsplan , COBRA dekking eindigt onmiddellijk . Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt , kan de dekking verlengen nog eens 11 maanden. Plan beheerders kunnen in rekening brengen tot 150 procent van de premie voor deze uitbreiding in de dekking . Het is mogelijk om een totaal van 36 maanden van de dekking te ontvangen als een verdere kwalificatie gebeurtenis plaatsvindt.