Wanneer u bent ingeschreven in een werkgever- gesponsorde groep ziektekostenverzekering plan als afhankelijke van een ouder of wettelijke voogd , uw vermogen om medische zorg te ontvangen is gebaseerd op die persoon instandhouding van de financierbaarheid te nemen aan het gezondheidsplan . De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , beter bekend als COBRA , geeft u het recht om te blijven ontvangen van medische dekking onder groep van plan een werkgever moet een " kwalificatietoernooi " voorkomen dat de resultaten binnen uw ouders langer in aanmerking komen om deel te nemen in het plan. Kwalificatie Evenementen

COBRA kunt u uw voordelen voor de gezondheid te behouden wanneer een verminderde werkschema , ontslag of pensionering maakt je ouders niet in aanmerking komen om door te gaan als lid van een medewerker groep gezondheidsplan . Andere gekwalificeerde evenementen zijn je ouders steeds in aanmerking komen voor Medicare , echtscheiding, scheiding of het overlijden van een ouder. Wanneer u een leeftijd, burgerlijke of educatieve status die ervoor zorgt dat je de status van " kind ten laste " onder het gezondheidsplan regels verliezen bereiken , COBRA geeft u het recht om te blijven ontvangen uitkeringen op grond van de gezondheid van plan .
Medical dekking

een COBRA deelnemer , hebt u recht op dezelfde dekking gezondheid als die van een actieve werknemer afhankelijke onder soortgelijke omstandigheden. De zorg die u ontvangt als COBRA deelnemer moet dezelfde toegang tot artsen en diensten die u heeft ontvangen omvatten terwijl u ingeschreven in het plan als uw ouder of voogd afhankelijk. In het algemeen , groep gezondheidszorg plannen bestrijken klinische en poliklinische ziekenhuiszorg , doktersbezoeken , chirurgie en medicijnen , maar ook uitstapjes naar de tandarts en de optometrist .
Keuzeperiode

COBRA geeft je 60 dagen om te kiezen om uw gezondheidszorg dekking voortzetten. Als afhankelijke , je ouders en zijn werkgever de premie voor uw zorgpolis . Als COBRA deelnemer , zal u of uw ouders verantwoordelijk voor de gehele premie . De groep gezondheidsplan moet u ten minste 45 dagen nadat u de dekking om uw eerste premie betaling. Echter, als je dat deadline missen , het plan kan uw polis te annuleren . Het plan kan ook uw beleid
Lengte van de Dekking

De gebeurtenis die een afhankelijke veroorzaakt annuleren als u zich niet aan de volgende premie volledig te betalen en op tijd. Aanvankelijk langer in aanmerking komen in een groep gezondheid van plan te blijven bepaalt de lengte van de tijd die hij kan een COBRA deelnemer blijven. Als u kiest COBRA na uw ouder of voogd ontvangt een verminderde werkschema , ontslag , pensioen , of wordt beëindigd, hebt u recht op 18 maanden van de COBRA voortzetting dekking. Als je verliest de dekking als gevolg van een van je ouders inschrijven in Medicare , echtscheiding, scheiding , na de dood van je ouders of bij het ​​verliezen van de status van " kind ten laste " , COBRA geeft u recht op 36 maanden van de voortzetting dekking .