De kosten van de particuliere ziektekostenverzekering is een veel voorkomende afschrikmiddel in het hebben van genoeg , of soms , elke ziektekostenverzekering. Echter, veel werkgevers bieden ziektekostenverzekering met reducties groepstarief , en sommige werkgevers betalen een deel van de premie . Echter, als u vertrekt of je baan verliezen , daar ga je groepstarieven en gaan uw premies . In bepaalde gevallen echter , een overheidsprogramma genaamd COBRA kan helpen u om de kosten van de ziektekostenverzekering als je vinden en overgang naar een nieuwe baan . Doelstelling

De Verenigde Staten Congres COBRA , of de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act in 1986 , toe te voegen als een wijziging van de Public Health Service Act van 1944 , de Employee Retirement Income Security Act van 1974 en de Internal Revenue Code . Het doel is om een plotselinge en vaak dramatische stijging van de kosten van uw zorgverzekering wegens onvrijwillige werkloosheid terug te dringen .
De feiten

Als u in eerste instantie in aanmerking komen en kiezen om uw COBRA optie uit te oefenen , de handeling mandaten meeste werkgevers om ziektekostenverzekering blijven op groepsniveau tarieven voor een periode van 18 maanden of 29 maanden als u een handicap te ondersteunen binnen 60 dagen na het verkrijgen van dekking onder COBRA . Hoewel het behoud van ziektekostenverzekering op deze manier is minder duur dan het krijgen van een particuliere verzekering , doe richtlijnen niet uw werkgever nodig heeft om het even welk bedrag bijdragen aan de maandelijkse premies te betalen. Als gevolg daarvan , uw maandelijkse premie zal waarschijnlijk toenemen .
Werkgever Eisen

De meeste, maar niet alle particuliere werkgevers, werkgeversorganisaties, staat en lokale overheden die collectieve ziektekostenverzekering te bieden aan volledige of part -time medewerkers moeten ook de mogelijkheid bieden om COBRA . Met ingang van januari 2011 , welke in aanmerking kunnen komen werkgever met 20 of meer werknemers voor ten minste de helft van het vorige jaar is onderhevig aan COBRA -richtlijnen . Hoewel deeltijdse werknemers tellen, elk telt alleen volgens een percentage van het aantal gewerkte uren in vergelijking met een full - time medewerker . Bijvoorbeeld , twee part-time medewerkers, van wie elk werkt 20 uur per week , geldt als een full - time medewerker . Dus, als uw werkgever heeft 15 fulltime medewerkers en 10 part- time medewerkers , die elk 20 uur per week , COBRA regelgeving zien dit als 20 werknemers .
Medewerker /Familie aanmerking te komen

In het algemeen , komt u in aanmerking voor COBRA tenzij uw dienstverband eindigt als gevolg van een grove fout . U kunt ook kiezen COBRA als een vermindering van werkuren zorgt ervoor dat je niet in aanmerking te worden voor de collectieve ziektekostenverzekering plan van uw werkgever , als u collectieve ziektekostenverzekering dragen en je sterft , gekwalificeerde begunstigden , zoals uw echtgenoot en kinderen komen ook in aanmerking . Bovendien , als je een echtscheiding en uw ex-echtgenoot heeft geen andere vorm van ziektekostenverzekering , dat hij in aanmerking komt voor COBRA voor maximaal 36 maanden .
Overwegingen
< p> Hoewel COBRA verzekering betekent meestal het betalen van een hogere maandelijkse premie , kunt u in staat om een ​​deel van deze kosten terug te vorderen via een belastingkrediet genaamd de dekking van de gezondheidszorg tax Credit . In zijn oorspronkelijke vorm , 65 procent van uw verzekeringspremie betalingen in aanmerking kwamen . In 2009 , echter de Trade Adjustment Assistance Gezondheid Dekking Improvement Act van 2009 tijdelijk dit bedrag verhoogd tot 80 procent . In maart 2011 , het krediet terug naar 65 procent .