De federale Geconsolideerde Omnibus Reconciliation Act vereist overdekte werkgevers aan hun werknemers beëindigd met een optionele dekking van de gezondheidszorg voor een beperkte periode na de ontslagvergoeding . Werkgevers met minstens 20 werknemers zijn verplicht te voldoen aan de federale COBRA regelgeving. Daarnaast moet de overheid die te verstrekken of aanbieden groep ziektekostenverzekering plannen om hun werknemers te voldoen aan de COBRA regelgeving . Beëindigd Medewerkers

Werkgevers moeten COBRA dekking te bieden aan hun werknemers die vrijwillig vertrekken of laat onvrijwillig . Zolang de eigen grove schuld van de werknemer niet heeft geleid tot taak beëindigd, moet de werkgever de optionele dekking .
COBRA Voordelen

bedekt werkgevers moeten hun beëindigd werknemers te voorzien van voortgezette groep gezondheid dekking gedurende 18 maanden na de beëindiging . Hoewel werkgevers zijn niet langer verplicht om te betalen voor de dekking, moeten de werkgevers hun beëindigd werknemers te voorzien van een optionele dekking voor de werknemer en de eventuele ten laste van de werknemer te dekken voor de werkgever beëindigd die werknemer . Werknemers moeten dezelfde soorten gezondheidszorg voordelen hebben door de COBRA voortzetting dekking van de werknemer tijdens het dienstverband had .
American Recovery and Reinvestment Act

onderdeel van een nationale inspanning om de economie te stimuleren , ging het Congres nieuwe belastingwetgeving , huisvesting wetten , gezondheidszorg wetten en arbeidswetgeving. Werkgevers die werknemers beëindigd gedurende een deel van 2009 en vóór 31 mei 2010 , moesten COBRA dekking van de gezondheidszorg voor werknemers en hun rechthebbenden te subsidiëren , zolang ze niet in aanmerking voor andere groep gezondheidszorg dekking of Medicare dekking ontvangen. Onder de COBRA premiekorting wetten moesten werknemers alleen te betalen voor 35 procent van hun dekking van de COBRA premies voor 15 maanden . Na 15 maanden , kunnen werkgevers hun werknemers beëindigd moet hij de volledige dekking van de COBRA premies te betalen . Werkgevers beëindigen werknemers na 31 mei 2010 zijn niet langer verplicht om de verzekeringspremies te subsidiëren.
COBRA Premiums

Werknemers kunnen betalen voor optionele dekking van de gezondheidszorg door middel van COBRA voor maximaal 18 maanden na beëindiging . Na 31 mei 2010 , kunnen werkgevers werknemers verplicht de gehele premie dekking bedrag te blijven vallen onder de groep gezondheidszorg plan te betalen. Werkgevers kunnen werknemers rekenen met een 2 procent vergoeding voor de administratieve kosten dan de 100 procent dekking kosten , in totaal 102 procent .