De Federale Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , of COBRA , biedt medewerkers voortdurende gezondheidszorg dekking in geval van onvrijwillig ontslag of beëindiging van een baan. Florida's COBRA regelgeving uit te breiden federale voordelen in gevallen waarin werkgevers of werkplekken niet binnen de onder de federale wetgeving richtlijnen vallen . In aanmerking komende afnemers kan voortgezette dekking te kopen voor een beperkte periode . Federale COBRA wet

COBRA wet van kracht werd in 1985 als een federale eis opgelegd aan werkgevers om voortgezette ziektekostenverzekering te bieden aan werknemers die in aanmerking komen voor de groep gezondheid dekking verliezen. Als groep ziektekostenverzekering aanzienlijk minder dan individuele plannen kan kosten en minimale voorwaarden voldoet , kunnen werknemers die groep ziektekostenverzekering verliezen moeite met het vinden of bieden die nodig verzekeringsdekking . Federale COBRA wet specifiek van toepassing voor werkgevers die bieden groep gezondheid dekking en hebben 20 of meer werknemers . Omdat veel werkgevers of bedrijven niet aan de 20 - of - meer - medewerkers eis , veel staten voldoen - zoals Florida - . Vaardigen aanvullende wetten aan werkgevers die buiten de federale eisen vallen dekken
Florida ziektekostenverzekering Voortzetting Act

De Florida ziektekostenverzekering Voortzetting Act , ook wel bekend als Mini - COBRA , stelt COBRA dekking wetten voor werkgevers die 20 of minder werknemers of werkgevers die buiten de federale COBRA -richtlijnen vallen , volgens COBRAHealthInsurance.com , een COBRA ziektekostenverzekering referentiesite . Mini - COBRA -richtlijnen vereisen werkgevers tot 18 maanden voortgezet dekking onder hun groep gezondheid plan, dat overeenkomt met de federale verplichting voor werkgevers met 20 of meer werknemers . Mini - COBRA -richtlijnen uit te breiden deze eis tot 29 maanden in het geval van gehandicapte werknemers . Mini - COBRA verschilt van de federale eisen in dat werknemers van 30 dagen na de datum van scheiding van een werkgever voor de gezondheid voortdurende dekking aanvaarden . Ex-werknemers die kiezen voor Mini - COBRA dekking moet ook rechtstreeks met de verzekeraar in plaats van te gaan door hun voormalige werkgever .
Kwalificatie Evenementen in

Onder Florida 's
COBRA -richtlijnen , kwalificatiewedstrijden vertegenwoordigen de voorwaarden die aanwezig om voor een medewerker om zich te kwalificeren voor COBRA dekking moet zijn. COBRA dekking strekt zich uit tot werknemer echtgenoten en , zo zeker kwalificatiewedstrijden ook betrekking hebben op echtgenoten en ten laste. Voor werknemers , kwalificatie evenementen, zoals de vrijwillige of onvrijwillige beëindiging of een vermindering van de werkuren die resulteert in het verlies van de groep gezondheid dekking . Voor echtgenoten , kwalificatie evenementen, zoals echtscheiding of scheiding , overlijden werknemer , de werknemer steeds in aanmerking komen voor Medicare dekking , ontslagvergoedingen of verminderde uren werk . Voor nabestaanden , kwalificatiewedstrijden zijn verlies van kind ten laste staat naast een van de voorwaarden die betrekking hebben op de werknemers en echtgenoten .
Lengths van Dekking

Florida COBRA wetten ingesteld minimale en maximale lengte van de gezondheid voortgezette dekking voor in aanmerking komende werknemers op basis van de datum van een bepaalde kwalificatietoernooi . Lengtes van de dekking gelden voor werknemer echtgenoten en ten laste. Dekking lengtes kan overal lopen van een minimum van 18 maanden tot maximaal 36 maanden, volgens COBRAHealthInsurance.com . Mensen met lichamelijke aandoeningen kunnen 11 maand extensies ontvangen , mits de dekking niet de maximale 36 maanden overschrijden . In gevallen waarin een werkgever annuleert een bestaande groep gezondheidsplan en vervangt deze door een andere , in aanmerking komende werknemers in aanmerking komen voor de rest van hun toegewezen periode dekking in het kader van de nieuwe groep gezondheidsplan .