verliezen van een baan elimineert niet alleen een inkomen maar ook kan een verlies van voordelen voor de gezondheid veroorzaken . Aangaan van een aandoening of ziekte, terwijl je geen dekking van de gezondheidszorg kan wegnemen uw vermogen om deze voorwaarden gedekt voor 6 tot 36 maanden nadat u een polis aan te schaffen. Federaal mandaat COBRA geeft u het recht om uw gezondheid dekking in het geval u werkloos wordt hervat en houden gedurende 18 tot 36 maanden . Criteria bedrijf

Om te kwalificeren voor COBRA dekking, moet u hebben gewerkt voor een bedrijf dat een minimum van 20 werknemers ten minste 50 procent van het voorgaande kalenderjaar heeft . Deeltijdse werknemers worden beschouwd fracties van medewerkers . Het bedrijf maakt gebruik van een bepaalde wiskundige berekening om te bepalen hoeveel uren moet worden gewerkt met deeltijdse werknemers om een voltijdse werknemer gelijk omwille van de COBRA berekeningen .
Hoe werkt

uw ex-werknemer heeft een wettelijke verplichting om u te informeren over uw recht op dekking van de gezondheidszorg te hervatten door COBRA . De kennisgeving bevat de vereiste tijdsbestek aan te melden en de kosten van de dekking per maand . Als uw werkgever een deel van uw premie betalen terwijl u werkzaam was , moet u dat gedeelte betalen als u COBRA dekking , wat betekent dat uw COBRA premie zal doorgaans hoger dan uw premie was toen je in dienst te kiezen . Als u kiest voor COBRA dekking te nemen , uw zorgtoeslag blijven identiek aan wat je had , terwijl werknemers .
Wie Is Bedekt

COBRA is beschikbaar voor kwalificatie voormalige werknemers , gepensioneerden en hun personen ten laste . Om uw nabestaanden te dekken , moet u COBRA dekking te accepteren voor jezelf ook. De enige voormalige werknemers niet in aanmerking komen voor COBRA dekking van gekwalificeerde bedrijven zijn werknemers die werden beëindigd wegens grove wangedrag op het werk. Anderen, zoals degenen die onder hun echtgenoot ziektekostenverzekering plan waren bedekt maar verloor de dekking als gevolg van een echtscheiding , komen ook in aanmerking te blijven om hun ziektekostenverzekering via COBRA .
Kwalificatie voor Medewerkers

alleen medewerkers in aanmerking komen voor het recht op dekking te hervatten door COBRA zijn medewerkers die deelnamen aan het bedrijf ziektekostenverzekering plan , terwijl werknemers . Als een werknemer ervoor gekozen niet deel te nemen aan het bedrijf aangeboden gezondheidsplan tijdens de werkgelegenheid en vervolgens werkloos wordt , zal COBRA geen optie zijn.
Time Line

Als u aanmerking voor dekking hervatten door COBRA , moet je gegeven worden een minimum van 60 dagen om te beslissen al dan niet om het beleid te nemen . De onderneming moet u op de hoogte van uw COBRA rechten binnen 14 dagen na beëindiging. Bovendien is er geen gat in de dekking ; dekking onder COBRA begint de dag nadat u werden beëindigd of links je baan , zelfs als u het hele toegewezen tijd nemen om te kiezen om uw dekking te hervatten onder COBRA .
Annulering

uw recht om de dekking te hervatten onder COBRA kan worden geannuleerd als uw voormalige werkgever stopt bieden dekking aan werknemers van het bedrijf breed. Bovendien , als je niet om de premies op tijd betaalt uw dekking kan worden geannuleerd .