? Als een verandering in de werkgelegenheid heeft u uw zorgverzekering verder door de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , of COBRA , kunt u een paar vragen te hebben. Een belangrijke vraag is of u wel of niet naar een ander aftrekbaar als COBRA dekking begint te bevredigen. Aangezien u voortzetting van uw huidige dekking , de kosten die van toepassing zijn op uw eigen risico nog steeds in aanmerking . Als u al tevreden van dit jaar aftrekbaar , hoef je niet naar een andere aftrekbare voldoen tot het volgende kalenderjaar . Looptijd

Typisch , komt u in aanmerking voor de voordelen van de COBRA voor 18 maanden na het dienstverband eindigt. Deze periode strekt zich uit tot 36 maanden voor de nabestaanden van een overleden werknemer . De gemiddelde dekking periode voor de dekking van de COBRA is ongeveer 18 maanden.
Verkiezing COBRA dekking

U hoeft niet te COBRA verzekering kiezen onmiddellijk na beëindiging dienstverband . De wet geeft u 63 dagen om te beslissen of u wilt om dat te doen . Wees ervan bewust dat je nodig hebt om de premies terug te betalen op het moment dat je dekking te kiezen. Uw voormalige werkgever kan ook een administratieve vergoeding gelijk aan 2 procent van de verzekeringspremie op te laden . Als je een Health Savings Account of HSA , kunt u de middelen te gebruiken op deze rekening te COBRA premies te betalen tijdens uw werkloosheid of totdat u in aanmerking komt voor de zorgverzekering voordelen met uw nieuwe werkgever te worden.

Veranderen verzekeraars

Als het bedrijf via welke u uw COBRA verzekering verandert verzekeringsmaatschappijen , moet u aftrekbaar van de nieuwe verzekering plan te voldoen . Dit zal waarschijnlijk het geval zijn , zelfs als u de aftrekbare ontmoet op uw voorafgaande verzekering plan . Als uw voormalige werkgever verandert ziektekostenverzekering vervoerders en plannen , moet je plannen te wijzigen en aan uw COBRA voordelen blijven .
Echtelijk COBRA dekking

Als uw echtgenoot heeft dekking via van haar werkgever ziektekostenverzekering en ze verliest haar baan , ze heeft de mogelijkheid van voortzetting van haar verzekeringen via COBRA plan van haar voormalige werkgever of toetreding tot de jouwe. Als ze sluit zich aan uw plan en moest dekking voorafgaand aan de kwalificatie evenement , zal ze moeten het eigen risico voor dit plan te voldoen , ook als zij voldoet aan de aftrekbare op haar vorige plan .