Wanneer u met pensioen gaat en een COBRA-verzekering hebt van een vorige werkgever, en vervolgens een nieuwe baan krijgt met een eigen collectief ziektekostenplan, wordt het plan van de nieuwe werkgever doorgaans als de primaire verzekering beschouwd. Zo werkt het meestal:

Primaire verzekering:

- De collectieve zorgverzekering van de nieuwe werkgever wordt beschouwd als de hoofdverzekering. Dit betekent dat het de eerste betaler is die verantwoordelijk is voor het dekken van uw medische kosten.

Secundaire verzekering:

- Uw COBRA-verzekering van de vorige werkgever wordt de secundaire verzekering. Het fungeert als back-up of aanvullende dekking voor de hoofdverzekering.

Coördinatie van voordelen:

- De hoofdverzekering vergoedt de gedekte medische kosten binnen de limieten en voorzieningen van het plan.

- Als er nog subsidiabele kosten overblijven nadat de primaire verzekering zijn deel heeft betaald, kan de secundaire verzekering (COBRA) deze kosten dekken, met inachtneming van de voorwaarden en beperkingen ervan.

Out-of-Pocket-kosten:

- Het kan zijn dat u contante kosten heeft, zoals eigen risico, copays en co-assurantie, die niet volledig worden gedekt door de primaire verzekering. De secundaire verzekering kan sommige of al deze kosten helpen dekken, afhankelijk van de dekking en de coördinatie van de uitkeringsvoorzieningen.

Het is belangrijk op te merken dat de coördinatie van voordelen tussen groepsverzekeringsplannen complex kan zijn, en dat de specifieke details kunnen variëren op basis van de bepalingen en regels van elk plan. Als u vragen heeft over hoe uw COBRA-verzekering en het nieuwe werkgeversplan op elkaar zullen aansluiten, kunt u voor opheldering contact opnemen met de personeelsafdeling van uw nieuwe werkgever of met de COBRA-beheerder van uw vorige werkgever.