In de Verenigde Staten is het inhuren van topmanagement voor een ziekenhuis doorgaans de verantwoordelijkheid van de raad van bestuur of de beheerders van het ziekenhuis. Raden van bestuur bestaan ​​doorgaans uit een mix van gemeenschapsleiders, zakelijke professionals en beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg die worden benoemd door de eigenaren of het bestuursorgaan van het ziekenhuis. Het bestuur is verantwoordelijk voor het toezicht op de activiteiten van het ziekenhuis, inclusief het aannemen en ontslaan van de chief executive officer (CEO) van het ziekenhuis en andere topmanagers.

Het bestuur werkt doorgaans nauw samen met de CEO tijdens het wervingsproces. De CEO kan een lijst met potentiële kandidaten ter overweging aan het bestuur verstrekken, of het bestuur kan een executive search-bureau inschakelen om kandidaten te helpen identificeren. Het bestuur interviewt vervolgens de kandidaten en selecteert de kandidaat die volgens hen het beste past bij de behoeften van het ziekenhuis.

Naast het bestuur kan ook de medische staf van het ziekenhuis een rol spelen bij de aanwerving van topmanagement. De medische staf kan worden geraadpleegd voor input over de selectie van de kandidaten en kan zelfs de bevoegdheid hebben om over de uiteindelijke beslissing te stemmen.

Samenvattend is het aanwerven van topmanagement voor een ziekenhuis in de Verenigde Staten doorgaans de verantwoordelijkheid van de raad van bestuur of de beheerders van het ziekenhuis. Het bestuur werkt doorgaans nauw samen met de CEO tijdens het rekruteringsproces, en de medische staf kan ook een rol spelen.