In 1905 , Woodrow Wilson introduceerde het opleidingssysteem methode als een poging om regelmatig sessies te organiseren tussen een kleine groep studenten en een lid van de faculteit . De oorspronkelijke doelstelling van opleidingssysteem sessies was om de universiteit leerervaring door voortdurende tutorials waar kleine groep studenten verzameld onder leiding van een hoogleraar te verbeteren . Sinds de start van het opleidingssysteem methode hebben de stijgende kosten geresulteerd in grotere groepen met seminars en gespecialiseerde instructie , maar is het onderliggende doel van het creëren van een sterkere relatie tussen de docent en de studenten een sterke focus bleef . Opleidingssysteem Sectoren

De American Heritage Dictionary omschrijft preceptorship als een periode van praktische ervaring en opleiding voor een student , in het bijzonder van de geneeskunde of verpleegkunde , die wordt begeleid door een deskundige of specialist op een bepaald gebied . In de gezondheidszorg , een manier om leermeester en opleidingssysteem leeractiviteiten categoriseren is volgens de volgende onderdelen: . Oriëntatie , het onderwijs, en feedback
Oriëntatie

Oriëntatie is een zeer belangrijk stap is de preceptorship . Gedurende deze periode worden de parameters van het programma geïdentificeerd en leermeesters leren preceptees kennen . Voorafgaand aan oriëntatie , sturen welkom pakketten met oriëntatie planning , organisatie informatie en benodigde formulieren . Tijdens de opening discussie , informeren de aanwezigen over de gemeenschap en organisatie . Pauze voor de lunch en het station stopt , inclusief risicobeheer , veiligheid van de patiënt en infectiepreventie . Opgezet gebieden voor ID's , parkeerkaarten en andere grondstoffen .
Onderwijs

Voordat opleidingssysteem activiteiten , de leermeester moet ontmoeten preceptees rollen verder te verduidelijken , vorming doelen en evaluaties en vergaderschema . Employ actief leren met behulp van case studies , kleine break-out groepen , multimedia presentaties . Gebruik video voor geselecteerde sessies en uw preceptees kennismaken met telegeneeskunde en HIT -systemen in het ziekenhuis . Presenteer opleidingssysteem groepen sessie doelstellingen , bespreken informatie , het toezicht op de prestaties en bieden bewoners /fellows met feedback. Studenten informeren van mogelijkheden waaronder medische verenigingen . Dit is handig voor buitenlandse ingezetenen /fellows bij het integreren in een nieuwe medische systeem . Voeren mini - conferentie plaats rondes om conditie van de patiënt , de prestaties en de procedures te bespreken.
Feedback en erkenning

periodieke feedback over hun prestaties , patiënt interactie vaardigheden , ontwikkeling progressie van kennis , toepassing van medische kennis en houding. In gevallen waarin inwoner /collega vertoont een aantal tekortkomingen in de prestaties , is directe communicatie aanbevolen . Residency /fellowship kan stressvol zijn in tijden, dus het plannen van regelmatige , kan ongestructureerde vertrouwelijke follow - ups gunstig zijn voor het waarborgen van de stress en psychosociale niveaus nog in controle zijn. Voeren tweejaarlijkse prestaties feedback sessies. Tijdens sessies bespreken algemene uitdagingen en verwezenlijkingen . Voor preceptorials van voldoende lengte , persberichten zijn een geweldige manier om preceptees erkennen .