Het werkschema van een geregistreerde verpleegkundige (RN) kan variëren, afhankelijk van de gezondheidszorgomgeving, het type verpleegkundig specialisme en de werkfaciliteit. Hier zijn enkele veelvoorkomende soorten schema's waarmee RN's kunnen werken:

1. Standaard voltijdschema:

- RN's kunnen een traditionele werkweek van 40 uur werken, van maandag tot en met vrijdag, doorgaans in ploegendiensten van 8 uur.

- Dit rooster kan betrekking hebben op het werken in het weekend en op feestdagen op rotatiebasis om voldoende personeel te garanderen.

2. Deeltijdschema:

- RN's kunnen ervoor kiezen om in deeltijd te werken, wat neerkomt op minder dan 40 werkuren per week.

- Deeltijdverpleegkundigen regelen hun diensten doorgaans op basis van hun voorkeuren en de behoeften van de instelling.

3. Ploegendienst:

- Bij ploegendienst wordt gewerkt in wisselende diensten, waaronder ochtenddiensten (meestal 07.00 uur - 15.00 uur), avonddiensten (meestal 15.00 uur - 23.00 uur) en nachtdiensten (meestal 23.00 uur - 07.00 uur).

- RN's die in ploegendienst werken, kunnen regelmatig van de ene ploeg naar de andere overschakelen om een ​​goede dekking te garanderen.

4. Oproepschema:

- Verpleegkundigen van wacht zijn volgens de planning beschikbaar om op korte termijn te werken, meestal wanneer ze niet actief in hun reguliere diensten werken.

- Bij onverwachte gebeurtenissen, zoals personeelstekorten door ziekte of een toegenomen vraag naar patiënten, kunnen oproepbare RN's worden ingeschakeld.

5. Uitgebreid ploegenschema:

- Langere ploegenschema's omvatten het werken in langere ploegen, doorgaans 10-12 uur, wat resulteert in minder werkdagen per week.

- Een verpleegkundige die drie diensten van twaalf uur per week werkt, mag bijvoorbeeld vier dagen vrij hebben.

6. Flexibele planning:

- Sommige zorginstellingen staan ​​RN's toe om over hun schema's te onderhandelen om tegemoet te komen aan persoonlijke voorkeuren en de balans tussen werk en privéleven.

- RN's kunnen de mogelijkheid krijgen om de begin- en eindtijd van hun dienst te kiezen of om diensten te wisselen met collega's om het gewenste werkschema te creëren.

Het is belangrijk op te merken dat het werkschema van een RN kan variëren op basis van factoren zoals het land of de regio waarin ze werken, evenals het beleid van de gezondheidszorgorganisatie waarbij ze werken. Bovendien hebben sommige RN's mogelijk de mogelijkheid om overuren te maken, wat inhoudt dat ze meer moeten werken dan hun regelmatig geplande uren, doorgaans tegen een hoger loon.