De lonen van verpleegkundigen in de staat Washington worden bepaald door een combinatie van factoren, waaronder:

- Marktomstandigheden: Het aanbod van en de vraag naar verpleegsters in de staat heeft invloed op de lonen. Als er veel vraag is naar verpleegkundigen, zijn de lonen doorgaans hoger, terwijl een lagere vraag kan resulteren in lagere lonen.

- Vereniging en collectieve onderhandelingen: Veel verpleegkundigen in de staat Washington worden vertegenwoordigd door vakbonden, die namens verpleegkundigen met werkgevers onderhandelen over betere lonen en arbeidsomstandigheden. In collectieve arbeidsovereenkomsten worden vaak minimumlonen, voordelen en andere arbeidsvoorwaarden vastgelegd.

- Loonschalen: Veel ziekenhuizen en zorginstellingen in de staat hebben loonschalen voor verpleegkundigen vastgesteld, gebaseerd op factoren als ervaring, opleidingsniveau en functieverantwoordelijkheden. Deze schalen bieden een raamwerk voor het bepalen van de lonen van verpleegkundigen en zorgen voor consistentie tussen verschillende functies.

- Kosten van levensonderhoud: De kosten van levensonderhoud in de staat Washington, vooral in gebieden als Seattle en Bellevue, zijn relatief hoog vergeleken met andere delen van het land. Met deze factor wordt rekening gehouden bij het bepalen van de lonen van verpleegkundigen, omdat deze van invloed is op de kosten van levensonderhoud van verpleegkundigen en hun gezinnen.

- Overheidsregels en minimumloonwetten: De staat Washington heeft minimumloonwetten die het laagste wettelijke uurloon bepalen dat werkgevers hun werknemers kunnen betalen. Dit minimumloon geldt voor alle werknemers, inclusief verpleegkundigen, en fungeert als bodem voor loononderhandelingen.

Het is belangrijk op te merken dat hoewel deze factoren een belangrijke rol spelen bij het bepalen van de lonen van verpleegkundigen in de staat Washington, ze mogelijk niet volledig de complexiteit van de loonvariaties tussen verschillende regio's, zorginstellingen en gespecialiseerde verpleegkundige functies weergeven. Verpleegkundigen met een hogere opleiding en aanvullende certificeringen, zoals verpleegkundigen, gecertificeerde geregistreerde anesthesiemedewerkers (CRNA's) en anderen, kunnen hogere salarissen krijgen vanwege hun gespecialiseerde vaardigheden en verantwoordelijkheden.