Medische onderzoeken worden doorgaans uitgevoerd na een sollicitatiegesprek om de fysieke en mentale gezondheid van een kandidaat te beoordelen. Dit wordt gedaan om ervoor te zorgen dat de kandidaat geschikt is om de functie uit te voeren en om eventuele gezondheidsproblemen te identificeren die van invloed kunnen zijn op hun vermogen om dit te doen.

Sommige banen vereisen mogelijk een hoger niveau van fysieke of mentale fitheid, zoals banen in het leger, bij de wetshandhaving of in de luchtvaart. In deze gevallen kan de medische behandeling uitgebreider zijn en zaken omvatten als gezichtstests, gehoortests, bloeddrukcontroles en drugstests.

Artsen kunnen ook helpen bij het identificeren van bestaande gezondheidsproblemen die mogelijk op de werkplek moeten worden beheerd of aangepakt. Dit kan helpen ongevallen en verwondingen te voorkomen en de veiligheid van zowel de werknemer als zijn collega’s te garanderen.

Over het algemeen vormen medische onderzoeken een belangrijk onderdeel van het wervingsproces, omdat ze ervoor zorgen dat kandidaten fysiek en mentaal fit zijn om de baan uit te voeren en om eventuele gezondheidsproblemen te identificeren die mogelijk moeten worden aangepakt.