Onder de VS Geconsolideerde Omnibus Reconciliation Act ( COBRA ) , zijn werkgevers met 20 of meer werknemers die een tijdelijke verlenging van hun gesponsorde ziektekostenverzekering plannen voor bepaalde gebeurtenissen , zoals een werknemer verliezen van een baan aanbieden . De staat Massachusetts ' kleine groep voortzetting van de dekking recht ( Mini - COBRA ) verplicht werkgevers met minder dan 20 werknemers om deze dekking uitbreiding bieden . Verschillen

De federale COBRA wet en het Massachusetts Mini - COBRA wet zijn vergelijkbaar, maar hebben een aantal verschillen , afgezien van de grootte van de werkgever . Bijvoorbeeld , COBRA bestrijkt zelf gefinancierde gezondheid plannen en groepsplannen , maar Massachusetts 'Mini - COBRA dekt niet zelf gefinancierde plannen .
Aanmerking te komen

Om in aanmerking te komen voor het Massachusetts Mini - COBRA dekking, moet een werknemer ervaart een van de verschillende kwalificatiewedstrijden . In het geval van het overlijden van de werknemer , zou de echtgenoot en kinderen ten laste in aanmerking voor Mini - COBRA voordelen voor 36 maanden . Als een werknemer ( met uitzondering van gevallen van grove schuld ) wordt beëindigd, worden hij en zijn familie in aanmerking voor een uitkering gedurende 18 maanden . Andere gevallen in aanmerking komen voor Mini - COBRA onder meer een daling in uren van de werknemer , een scheiding van scheiding en een medewerker steeds Medicare - subsidiabel .
Kennisgeving

Massachusetts Mini - COBRA wet vereist dat een werkgever aan de werknemer en de echtgenoot van de werknemer dat zij in aanmerking komen voor dekking op het moment van het kwalificatietoernooi in kennis.