Managen met gaat over het opbouwen van relaties en vertrouwen met uw team. Het gaat erom een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers zich op hun gemak voelen om hun gedachten en ideeën te delen, en waar ze gemotiveerd zijn om hun beste werk te leveren.

Hier zijn enkele tips voor het beheren met:

* Wees authentiek en transparant. Mensen zullen je eerder vertrouwen als ze het gevoel hebben dat ze je echte jij kennen. Wees eerlijk over uw sterke en zwakke punten en sta open voor feedback.

* Luister actief. Als uw medewerkers praten, luister dan echt naar wat ze zeggen. Wacht niet alleen maar tot het jouw beurt is om te praten. Stel vragen om te laten zien dat je geïnteresseerd bent in wat ze te zeggen hebben.

* Wees ondersteunend. Laat uw medewerkers weten dat u er voor hen bent, zowel professioneel als persoonlijk. Bied uw steun aan wanneer zij die nodig hebben en wees er om hun successen te vieren.

* Wees eerlijk en consistent. Behandel al uw medewerkers eerlijk, ongeacht hun functie of achtergrond. Wees consistent in uw verwachtingen en de behandeling van werknemers.

* Stimuleer creativiteit en innovatie. Creëer een omgeving waarin medewerkers zich op hun gemak voelen om hun ideeën te delen, zelfs als deze anders zijn dan de uwe. Sta open voor nieuwe ideeën en wees bereid risico's te nemen.

* Vier succes. Wanneer uw medewerkers succes behalen, neem dan de tijd om hun prestaties te vieren. Hiermee laat u zien dat u hun werk waardeert en dat u investeert in hun succes.

Door deze tips te volgen, kunt u een positieve werkomgeving creëren waarin werknemers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Dit zal leiden tot een hogere productiviteit en betere resultaten voor uw organisatie.