Motiverende gespreksvoering en een dwangbenadering zijn twee duidelijk verschillende strategieën die in de ouderenzorg worden gebruikt om positieve gedragsverandering aan te moedigen. Dit zijn de belangrijkste verschillen tussen de twee:

1. Aanpak:

- Motiverende sollicitatiegesprekken is een cliëntgerichte benadering die tot doel heeft individuen te begeleiden bij het maken van hun eigen keuzes en veranderingen. Het richt zich op het begrijpen van het perspectief, de overtuigingen en de motivaties van de persoon, in plaats van te dicteren wat hij of zij moet doen.

- Dwangmatige aanpak Aan de andere kant gaat het om het gebruik van geweld, bedreigingen of straffen om individuen te dwingen het gewenste gedrag of de gewenste beslissingen na te leven. Het negeert de autonomie en persoonlijke voorkeuren van de persoon.

2. Respect voor autonomie:

- Motiverende sollicitatiegesprekken hecht veel waarde aan de autonomie van het individu. De hulpverlener probeert de motivaties, zorgen en waarden van de persoon te begrijpen en helpt hem of haar zijn eigen redenen te ontdekken om positieve veranderingen aan te brengen.

- Dwangmatige aanpak negeert vaak de autonomie van de persoon en kan gepaard gaan met het negeren van hun wensen of voorkeuren om naleving te bereiken.

3. Samenwerking en empowerment:

- Motiverende sollicitatiegesprekken benadrukt samenwerking en empowerment. De counselor werkt samen met het individu en biedt begeleiding en ondersteuning, terwijl hij/zij de persoon de verantwoordelijkheid geeft voor zijn/haar beslissingen en acties.

- Dwangmatige aanpak plaatst de macht in de handen van de adviseur of autoriteitsfiguur, waardoor de betrokkenheid van het individu bij de besluitvorming wordt geminimaliseerd.

4. Weerstand en ambivalentie aanpakken:

- Motiverende sollicitatiegesprekken erkent dat individuen gemengde gevoelens of ambivalentie kunnen hebben over gedragsverandering. De hulpverlener gebruikt strategieën als reflectief luisteren en empathie om de zorgen van de persoon te onderzoeken en hem te helpen zijn ambivalentie op te lossen.

- Dwangmatige aanpak negeert vaak weerstand of ambivalentie en dringt aan op naleving zonder de onderliggende redenen voor de onwil van de persoon om te veranderen aan te pakken.

5. Effectiviteit op lange termijn:

- Motiverende sollicitatiegesprekken streeft naar duurzame gedragsverandering op de lange termijn door individuen te helpen intrinsieke motivatie en zelfbeschikking te ontwikkelen.

- Dwangmatige aanpak Hoewel het tot onmiddellijke naleving kan leiden, slaagt het er vaak niet in gedragsverandering op de lange termijn te bevorderen, omdat het de onderliggende redenen voor het gedrag van de persoon niet aanpakt.

In de ouderenzorg wordt motiverende gespreksvoering over het algemeen beschouwd als een effectievere en respectvollere aanpak, omdat het aansluit bij de principes van ouderenzorg die de nadruk leggen op autonomie, waardigheid en keuze.